Administação

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Introdução

_Segundo o estudioso Peter Drucker, “a eficiência consiste em fazer certo as coisas e a eficácia em fazer as coisas certas, parece confuso porém não é EFICIÊNCIA é: fazer certo; é o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz.
EFICÁCIA é: a coisa certa; é o resultado; o objetivo: é aquilo para que se faz, isto é, a sua Missão. .Em uma empresa, o profissional precisa ser o tempo todo eficiente para gerar resultado no seu trabalho e no objetivo primordial de toda a companhia. Por outro lado, para ser eficiente, o profissional deseja estar sempre agregado à eficácia de suas ações.
O Trabalho tem o objetivo de apresentar o conceito de comportamento organizacional de acordo com o ponto de vista do grupo, levando em consideração o que foi apresentado nas aulas e nossos estudos individuais, apresentaremos uma comparação com as definições apresentadas por autores reconhecidos como especialistas do tema.
Capitulo 1
Etapa 1 - Passo 1 e 2
Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional pode ser definido como a área que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações.
É a busca das empresas em estudar o comportamento e necessidades de seus funcionários, e assim traçar planos motivacionais, aumentando a competitividade no mercado, onde o objetivo final é alcançar melhor resultados nos lucros da empresa sempre se preocupando com a eficácia e eficiência O comportamento organizacional se preocupa em como o comportamento de cada funcionário dentro de sua empresa pode atingir o funcionamento e o desempenho das mesmas, por isso deve apresentar as melhores condições de trabalho aos seus funcionários, e para isto conta com conceitos de psicologia, sociologia, administração entre outras, voltadas para a produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional.

Comportamento Organizacional sob o ponto de