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Introdução
Comportamento organizacional é de vital importância para uma empresa, pois é por meio dele que pode se conhecer cada um de seus colaboradores. Através desse conhecimento é possível maximizar a produtividade e eficiência laboral, oferecendo ao indivíduo uma melhor qualidade de vida que pode ser estendida também a seus familiares tornando-o satisfeito profissionalmente. Por meio dessa satisfação pode perceber que ele se tornará mais eficiente. A sua eficiência e a sua eficácia podem ser sentidas na melhora da qualidade no serviço por ele prestado, tornando esse seu aumento de produtividade como retorno do que foi oferecido pela organização.

Capitulo 1
O comportamento organizacional tem uma grande importância para os colaboradores de uma organização, pois se pode conhecer melhor a forma de lidar com cada colaborador da organização utilizando assim esse conhecimento sobre este indivíduo oferecendo a ele uma melhor condição laboral tornando assim o mesmo mais produtivo.
É o estudo aprofundado de comportamento de cada colaborador, avaliando as suas ações, atitudes e reações em grupo com o objetivo de aumentar a sua produtividade, reduzir o número de falta, incentivar o colaborador a manter se na organização e melhorar a sua qualidade de vida. Existem três propósitos são eles:
Explicação: é o ato ou processo de localizar a causa, razão ou circunstância que ocorrem em certas situações.
Previsão: é o ato de ser proativo prevendo assim o resultado futuro de uma ação praticada.
Controle: é um dos principais propósitos quando se trata de comportamento organizacional, pois sua função é monitorar o comportamento do individuo tornado o mais eficaz.
Veja uma breve comparação entre autores: Organização Aberta | Organização Fechada | | | | | | | | |

Capitulo 2
Segundo pesquisa realizada entre os dia xx e os dias xx em uma organização em Cuiabá/MT

Capítulo 3

Como podemos observar na figura acima eis aí um grande exemplo de