abraham maslow

1. Frederick Winslow Taylor - TEORIA CIENTÍFICA

A teoria da administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da Administração Científica. Também chamada de Taylorismo.
Para MAXIMIANO (2000), A pessoa que transformou o debate sobre a eficiência num grupo de princípios e técnicas foi Taylor, onde suas contribuições concentram-se entre as mais importantes da história das teorias e práticas da administração.
A teoria científica surgiu no chão de fábrica na busca da eficiência operacional proposta por Taylor com o intuito de aplicar a ciência à administração. Baseado nos seus estudos, buscava a eliminação do desperdício, a redução dos custos de produção e inatividade de pessoas. Com o objetivo de garantir uma melhor relação custo/benefício aos sistemas produtivos das organizações da época.
Taylor buscava uma forma de gestão que o trabalhador produzisse mais em menos tempo, sem aumentar custos para a organização. Ele afirmava que a administração cientifica como denominou seu método, resultaria em menos esforço físico e por tanto maior satisfação do operário.
Frederick Taylor observou que no sistema da época existiam muitas falhas, como a falta de padrão nos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada nas empresas.
MAXIMIANO (2006), diz que o método de Taylor apoiava-se na supervisão funcional, estabelecendo que todas as fases do trabalho devem ser acompanhadas de modo a verificar se as operações estão sendo desenvolvidas em conformidades com as instruções programadas e estas instruções devem ser transmitidas a todos os empregados, por meio da descrição detalhada de cargos e tarefas.
O Taylorismo baseia-se na divisão do trabalho por meio das tarefas ou seja, destinar funções ao colaboradores mostrando que a questão não é trabalhar duro, nem depressa, mas trabalhar de forma