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A cultura organizacional é um apanhado de regras dentro de uma organização que os colaboradores precisam seguir para que a realizacao de seus serviços seja de acordo com essas diretrizes.
Estas regras são um conjunto de princípios morais e éticos a organização acredita, ou seja, crenças, tradições e valores que norteiam os relacionamentos sociais da organização, fazendo com que as decisões sejam baseadas nesses princípios.
Sabemos da imprevisibilidade em que o mercado vive hoje, provocando constantes mudanças no cenário organizacional. Sendo assim, a cultura da organização necessariamente tem que mudar para se adequar e acompanhar essas mudanças.
A cultura de uma organização não pode ser imóvel, fazendo com que a organização seja ultrapassada, pelo contrário, a organização precisa reciclar continuamente sua cultura, sem perder, é claro, sua originalidade.

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Estas regras são um conjunto de princípios morais e éticos a organização acredita, ou seja, crenças, tradições e valores que norteiam os relacionamentos sociais da organização, fazendo com que as decisões sejam baseadas nesses princípios.
Sabemos da imprevisibilidade em que o mercado vive hoje, provocando constantes mudanças no cenário organizacional. Sendo assim, a cultura da organização necessariamente tem que mudar para se adequar e acompanhar essas mudanças.
A cultura de uma organização não pode ser imóvel, fazendo com que a organização seja ultrapassada, pelo contrário, a organização precisa reciclar continuamente sua cultura, sem perder, é claro, sua originalidade.

A cultura organizacional é um apanhado de regras dentro de uma organização que os colaboradores precisam seguir para que a realizacao de seus serviços seja de acordo com essas diretrizes.
Estas regras são um conjunto de princípios morais e éticos a