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FILOSOFIA E ÉTICA
PROFISSIONAL
Prof. Luciano Vorpagel da Silva

1. INTRODUÇÃO

Perfil do profissional do século XXI
Quais são as exigências do mercado de

trabalho atual?
Qualificação técnica
Fluência em idiomas
Formação acadêmica

de qualidade

1. Habilidades interpessoais
(segundo Les Giblin)

As

pessoas estão interessadas, primeiramente, nelas mesmas (é preciso ouvir, aplaudir, cumprimentar, chamar pelo nome, esperar antes de responder e prestar atenção a todos num grupo);
Seja tolerante (aprenda a concordar com as pessoas, admita quando estiver errado e não discuta em vão);
Ouça as pessoas (quem “controla” a conversa é quem escuta);

 Influencie as pessoas (a melhor maneira para

conseguir que a outra pessoa faça o que você quer é descobrir o que irá “mexer” com ela; para descobrir o que ela quer pergunte, observe e ouça);  Convença e faça a cabeça das pessoas (dê às pessoas razões para dizerem “sim” a você, faça perguntas positivas, faça as pessoas escolherem entre dois “sim”, tenha a expectativa de receber um “sim” e faça esta pessoa saber que era esperada a resposta afirmativa);  Sorria (é importante criar empatia);

Elogie e agradeça as pessoas;
Cause
boa impressão (a

primeira

impressão é a que fica);
Conduza a conversa (saiba o que dizer, fale e cale-se na hora certa e aja normalmente). 2. Competências múltiplas

capacidade de comunicação (oral e escrita);
capacidade para lidar com situações novas

e desconhecidas;
capacidade de liderança e de trabalhar em equipe; capacidade de lidar com situações complexas e o enfrentamento de situaçõesproblemas.

3. Busca de resultados

4. Postura ética

 A postura ética está na base de todas as habilidades e

competências que o mercado de trabalho possa exigir.
 A ética:
Promove o desenvolvimento das organizações;
 Define o perfil do bom profissional.


Porque a ética produz credibilidade. Contribuições da Filosofia na ação profissional
Promove

o sujeito crítico,
analítico,