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FACULDADE SENAC DE TAGUATINGA
Curso: Gestão de Recursos Humanos 3º Semestre
Aluna: ---------------------------

MONSTROS S.A – Desempenho Diferenciado 1. Na opinião do grupo se o dono da empresa fosse realizar uma avaliação de desempenho qual deveria ser o formato a ser utilizado? Justifique sua resposta.
O formato que utilizaria seria o método de avaliação por incidentes críticos, pois o filme Monstros S.A mostra claramente no seu começo, a gestão de recursos humanos através do treinamento e desenvolvimento dos funcionários na fábrica de gritos. O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal que visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente às inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da qualidade total. O chefe dos monstros, Sr. Waternoose, se preocupa com o desenvolvimento de seus colaboradores, fazendo com que eles melhorem cada vez mais nas suas funções e consigam alcançar as suas metas, que são os gritos das crianças transformadas em energia e assim tendo em sua empresa funcionários totalmente dedicados, como o Mike e o Sullivan. 2. Quais foram os erros de avaliação cometidos pelo chefe na avaliação do monstro Sullivan e de seu ajudante Pancho? Justifique sua resposta.
O líder apresentado no filme é o Sr. Waternoose. Sua forma de liderar é um tanto quanto obsoleta no que se refere ao seu modo de guiar sua organização. Apesar de no começo do filme ele fazer inúmeros elogios aos dois principais funcionários a respeito das respectivas dedicações, ele utiliza de alguns artifícios maléficos ou contrários ao bom andamento de uma empresa. Além de não querer enxergar a necessidade de mudança na empresa, ele mostrou que para não fechar, teve que manipular os funcionários e, com a sua influência planejar as mudanças de acordo com o que ele achava certo. 3. Quais são