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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
Neste trabalho, vou estudar sobre rotinas trabalhistas, sobre quais descontos e proventos o empregado e o empregador terá e quais seus percentuais. Também vou ver, os tipos de liderança, e diferença de equipe e grupo.
Ver a definição de lançamentos em livros diários e razão, balancetes. Sobre quantos tipos de juros existem, e como se definem. E sobre o que o empreendedor deverá cuidar ao abrir uma empresa. rotinas trabalhistas As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho. contribuição sindical do empregador A Contribuição Sindical é obrigatória e deve ser recolhida anualmente, de uma só vez e paga por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional. Isto é regulamentado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). De acordo com o Dr. Amilcar Aquino Navarro, advogado especialista em Direito Imobiliário, "os condomínios estão isentos da contribuição sindical desde que comprovem, através de requerimento junto ao Ministério do Trabalho e seguindo os procedimentos da Portaria 1012/03, que exercem atividades sem fins lucrativos. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL A Contribuição Sindical Patronal, de responsabilidade do condomínio enquanto empregador, deve ser paga até o dia 31 de janeiro, se o condomínio não requerer a isenção junto ao Ministério do Trabalho. Para os Condomínios, por não terem fins lucrativos, o governo estipula o valor da contribuição mínima e o recolhimento deve ser feito em