ética No Departamento Pessoal

PAULO Curso: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Professora: Rita 2º SEMESTRE Atividade colaborativa Aula 7 Silva, Caio Azevedo da – 2507416547 Dias, Diogo Henrique da Silva – 2505000075 Ferreira, Gilmar Nunes - 2549444897 Coqui, Roberta – 2306312703 Silva, Silvana Pereira – 2507416559 São Paulo 2011 Aula Colaborativa- Aula Tema 7 Passo 1 Tarefa 1 (itens 3 e 4) 3- Questões Fundamentais Importância Educação 5 Diversidade Cultural 5 Ética 5…

e organograma. Para obter uma melhor compreensão do primeiro capítulo, o mesmo depara-se ramificado em duas seções. A primeira aborda a estrutura funcional da organização – setor onde foram desenvolvidas as atividades - e o modelo de gestão do departamento da empresa em questão. Já a segunda seção, trata da infra-estrutura da organização e admissão da colaboradora na organização. Enfim, o último subcapítulo enfoca detalhadamente a descrição das tarefas desempenhadas e a correlação de…

para a percepção ética no ambiente acadêmico e busca questionar como os cursos de Direito podem contribuir para uma melhor reflexão crítica a esse respeito, compreendendo-se como ética não apenas a conduta adequada para o exercício profissional, mas também a responsabilidade social de advogados, magistrados, promotores públicos e outros profissionais da área jurídica. Para fins práticos, já que se trata fundamentalmente de uma pesquisa de campo, tomamos o conceito de Ética como um conjunto

da empresa 8 2.3 Setor econômico 9 2.4 Segmento de mercado 9 2.5 Concorrência 9 2.6 Fornecedores 10 2.7 Clientes 10 2.8 Influências externas 10 2.9 Ambiente interno 11 2.9.1 Departamento Contábil 11 2.9.2 Departamento Fiscal 12 2.9.3 Departamento de Pessoal 13 2.9.4 Departamento de Legalização 13 2.10 Tecnologias empregadas 14 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 RESUMO Para o Estágio Supervisionado I, o tema abordado foi…

gestores. Estrutura Simples (pequenas empresas) Baixa quantidade de departamentos Tarefas especificas por funcionário Autoridade centralizada ou exclusiva Grande controle Estrutura Simples (grandes empresas) Moderada quantidade de departamentos Especialidades por setor Tarefas amplas por funcionário Autoridade centralizada (presidência e diretoria) Pequeno controle Burocracia (bancos) Grande quantidade de departamentos Especialidades por setor Tarefas especificas por funcionário…

..............................................................05 3.1 Principais atividades do departamento de RH.........................................05 3.2 A posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização.........................................................................................................06 3.3 A parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH......06 3.4 Competências................................................................

ÉTICA: Ética Empresarial e Ética Profissional Trabalho acadêmico apresentado ao programa de graduação em Administração e Ciências Contábeis– Faculdade UNIESP – Turma 3º ADM / CCO – Período Noturno, como requisito parcial para Projeto Integrador Interdisciplinar – PIIC. Orientadora: Professora Fernanda Brazoli Santo André 2013 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Ilustração 1: Organograma do Departamento de Compras......…………………14

um “código de conduta ética” para todos os seus colaboradores.No setor de compras o problema aflora com maior intensidade devido aos altos valores monetários envolvidos,relacionados com critérios muitas vezes subjetivos de decisão. Saber até onde uma decisão de comprar seguiurigorosamente um critério técnico, onde prevaleça o interesse da empresa, ou se a barreira ética foi quebrada,prevalecendo aí interesses outros, é extremamente difícil. O objetivo de um código de ética é estabelecer…

A área financeira de uma empresa e fundamental para o sucesso e planejamento futuro, pois sem um ótimo departamento financeiro a empresa não tem nenhuma chance de alcançar sucesso, pois depende deste setor administrar todos os recursos e fazer pagamentos diversos. Através de conhecimentos aprofundados na área de finanças, orçamentos e matemática financeira os profissionais do departamento podem trazer grandes benefícios para a empresa. Em qualquer ramo de atividade é primordial que se faça

aos requisitos de conclusão do Curso de Administração da Faculdade de Educação de Colorado do Oeste-FAEC. Inicialmente a atividade de pesquisa de estágio visa conhecer e entender o funcionamento de todos os departamentos da empresa e posteriormente o estágio será realizado em um departamento para aprofundar os conhecimentos em área especifica da administração, perfazendo um total de 300 horas, orientado pelo professor de práticas da Faculdade. COLORADO…