ética E O Gestor De Recursos Humanos Nas Organizações

PESSOAS ESTRATÉGICA 2.RESUMO: A gestão estratégica de pessoas é um tema prioritário para as organizações pelo seu potencial de criação de valor para a empresa. O êxito das organizações está relacionado com a capacidade de transformar sua estratégia competitiva em resultados por meio do capital humano. As políticas, práticas e a estrutura de recursos humanos devem interagir com outras dimensões da empresa de maneira a assegurar a contribuição para a realização…

Implicações Éticas A ética tem se colocado como um eixo fundamental para que o homem possa conviver bem em sociedade, dentro de parâmetros voltados para o dever de agir de acordo com o bem comum entre os homens, e em concordância com os valores morais que prezam pela ação virtuosa preocupada com o bem entre os diferentes. Mesmo sabendo que a reflexão ética se apropria dos valores morais considerados bons, no sentido de uma ciência do comportamento moral do homem em sociedade, admitimos que a

ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor precisa ter para o trabalho dentro de uma organização. O gestor precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados,…

emprendedores: Camino al futuro GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ÉTICA NUM CONTEXTO DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA – ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE DOIS CONTEXTOS CULTURAIS DIFERENCIADOS Maria de Fátima Jorge Oliveira, Universidade de Évora RESUMO A Gestão de Recursos Humanos é, indubitavelmente, uma área de dimensão e importância estratégica. Os Sistemas de Informação de Gestão de Recursos Humanos SIGRH com elevados níveis de integração potenciam uma gestão integrada de recursos humanos, a concepção…

INTRODUÇÃO Atualmente as organizações investem e acreditam muito no capital humano e no bom desempenho organizacional como diferencial e fator predominante para a qualidade da prestação de seus serviços. Diante deste cenário a consultoria em gestão de pessoas vem obtendo grande crescimento e visibilidade no mercado, fato este que nos impulsionou a pesquisar e adentrar este ambiente ainda pouco explorado, mas em grande ascensão no ambiente hospitalar que requer profissionais cada vez…

gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL UNIP 2011 gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL Trabalho de Curso apresentado programa de Graduação em Administração e Negócios da Unip Interativa, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Especialista em nome do curso de Administração Geral. Orientadora: Profª Drª Cristiane Betanho UNIP gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO…

aqueles gerados pela própria tensão do trabalho, outros por problemas de relacionamento e convivência. Pessoas fracas e inseguras assumem constantemente a posição de ataque ou defesa, onde criticam seus oponentes e os consideram como inimigos. Logo, o gestor da área, ao perceber a existência de um conflito não pode simplesmente “fechar seus olhos”, pois certamente este problema virá à tona mais cedo ou mais tarde. Deve ter uma atitude madura, pois seu papel é decisivo na condução de um…

adotada, mediante pesquisas bibliográficas, dentre alguns autores (as), que retratam o assunto em foco. Abordaremos assuntos sobre responsabilidades sociais da Gestão, em âmbito Pedagógico, Administrativo e de Recursos humanos, das participações da comunidade escolar e suas autonomias, além da ética dialógica, no que se refere, às varias relações de poder, e as distintas subjetividades, entre as mesmas. Objetivamos sobre os mesmos, formar novas concepções, bem como impulsionar a novas…

todos sobre ética, responsabilidade social e meio ambiente. É importante que a sociedade se integre para que todos possam se sustentar, para isso, nos unirmos em organizações para podermos combinar habilidades e fatores de produção, e para normatizar e regulamentar essas organizações é necessário que exista o direito comercial, que é responsável pelo suporte da atividade econômica. Debate e confecção do ensaio acadêmico A gestão empresarial é o ato de gerenciar e administrar. O…

A ÉTICA COMO INFLUÊNCIA TRANSFORMADORA NA ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇÕES: ASPECTOS QUE INTERFEREM NO AMBIENTE INTERNO E COMPROMETEM A EXISTÊNCIA DE EMPRESAS SAUDÁVEIS E SUSTENTÁVEIS Três Rios Agosto – 2015 GIOVANA SOUSA DA COSTA A ÉTICA COMO INFLUÊNCIA TRANSFORMADORA NA ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇÕES: ASPECTOS QUE INTERFEREM NO AMBIENTE INTERNO E COMPROMETEM A EXISTÊNCIA DE EMPRESAS SAUDÁVEIS E SUSTENTÁVEIS Pré-projeto apresentado à Comissão de Seleção do Curso