ÉTICA E O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES

O narrador faz a mediação da relação sujeito-mundo; o sujeito busca mudar o mundo. b. (___) Discussão de fatos; validação de idéias através de recursos como citações, exemplos, etc. c. (___) Presença de um narrador; descrição de fatos. d. (___) A definição de tempo e lugar determinam os fatos; personagens variados interferem nas ações. Comentários: A, C, D - respostas incorretas, pois todas as características listadas são da sequência narrativa. B. Resposta correta. O texto argumentativo expressão a opinião do autor sobre as questões abordadas e para que sua posição convença o interlocutor sobre sua validade é preciso explorar argumentos diversos como: citações, exemplos, etc. Errado Notas relativas a este envio: 0/1. Question3 Notas: 1 Quando se trata da análise da arte determinadas questões devem ser consideradas. Identifique as afirmações corretas em relação a este tema. I- O período em que uma obra foi produzida e o grupo social a que pertence quem a produziu representam um fator importante de intervenção em seu conteúdo. II- O fato de ocuparmos espacialmente, culturalmente e religiosamente lugares diferentes interfere na forma como expressamos e/ou compreendemos uma obra de arte. III- O Ocidente não hierarquiza a cultura, portanto valoriza as produções diversas dos diversos grupos humanos. Escolher uma resposta. a. (____) A alternativa II é falsa. b. (____) Apenas as alternativas I e II são verdadeiras. c.…

A ÉTICA E A GESTÃO A ÉTICA E GESTÃO Manuela Sarmento Coelho (*) Prof.ª Associada com Agregação 1. BREVE INTRODUÇÃO SOBRE MORAL E ÉTICA Remonta à Idade Antiga, a cerca de 2500 anos AC, o primeiro código de “justiça social”. No Antigo Egipto a solidariedade social era encorajada, pois as pessoas ajudavam-se umas às outras e, nas situações calamitosas, até o próprio faraó contribuía para dar pão e abrigo aos mais pobres (Hudson, 1999). De facto o ser humano não é indiferente…

Sacramento ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES COM A DISCIPLINA Salvador 2012 Carla Magna da Costa Ribeiro Ilma Maria Santos Freire Maria das Graças V. Sacramento TRABALHO INTERDISCIPLINAR ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES COM A DISCIPLINA Curso CST de Recursos Humanos Trabalho…

Organizacional e do Trabalho, Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social, e Gestão de Pessoas. Para elaboração, do artigo, além dos livros textos das disciplinas, também foi utilizado os seguintes textos complementares: Comunicação é Cultura. Cultura é Comunicação, Ética nas Empresas, e Os sentidos do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos inseridos nas organizações contemporâneas. O referido artigo tem o objetivo de frisar como a…

COSTA LAGE JÚLIA MARIA COELHO BENTES RELATÓRIO FINAL SANTARÉM 2011 JÚLIA MARIA COELHO BENTES AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ENTRE GESTOR E SEUS COLABORADORES EM UM SALÃO DE BELEZA EM SANTARÉM/PARÁ RELATÓRIO FINAL Relatório final para a conclusão do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Beleza orientado pela Prof.ª Louise Costa Lage. SANTARÉM 2011 CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO Nome:…

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TRABALHO INTERDISCIPLINAR DO 1o PERIODO TURMA TRH TEMA TRANSVERSAL: ÉTICA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS SALVADOR 2012 UNIJORGE ÉTICA Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Pequenas e Médias Empresas no curso de Recursos Humanos, do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do professor Fabiano , 1o período turma TRH 2 SALVADOR 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04…

PERFIL ÉTICO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL Geanne Santos Lima 1 Me. Elizabeth ZanettiI2 RESUMO Trata-se de uma revisão de literatura, a partir de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa de caráter descritivo, baseado em artigos, teses e livros publicados e acessíveis, sobre o perfil ético do gestor de recursos humanos frente ao processo de seleção de pessoal. O trabalho objetivou baseado na literatura, ponderar sobre os efeitos de…

1. INTRODUÇÃO À ÉTICA 02 2. PREDISPOSIÇÃO ÉTICA 02 2.1 CONCEITOS DE ÉTICA, MORAL E LEI 02 2.2 VANTAGENS DE ÉTICA APLICADA AO AMBIENTE DE TRABALHO 04 2.3 EXEMPLOS DE ATITUDES ÉTICAS NUM AMBIENTE DE TRABALHO 04 3. ÉTICA NAS EMPRESAS 04 3.1 ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE PESSOAS PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE DIFERENCIAM NO MERCADO DE…

tema – Introdução à Ética Passo 1: A ética é um dos temas que se destaca nos dias atuais, principalmente nas organizações. E departamento de recursos humanos é influenciado diretamente. O departamento de recursos humanos tem passado por varias alterações, a idéia de que o gestor de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e desligamento de colaboradores esta defasado, as funções do gestor de RH vão além, “Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação…

| | Componentes da Equipe: TRABALHO INTERDISCIPLINAR TEMA TRANSVERSAL: ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Salvador A importância da ética empresarial é bastante relevante para que as organizações possam entrar no mercado atualmente tão competitivo e globalizado. As estratégias escolhidas e estudadas com seriedade fazem com que a empresa preserve sua imagem com o compromisso de transparência e…