gestão de pessoas

responsabilidade e condições de trabalho. 17. Explique o método de avaliação por pontos. R: Os cargos são comparados através de fatores de avaliação com valores em pontos, é uma técnica quantitativa, pois não são atribuídos valores numéricos para cada aspecto do cargo e valor total é obtido pela soma dos valores numéricos obtidos. 18. Quais os fatores de avaliação nele utilizado? R: Instrução necessária, experiência necessária, iniciativa, esforço físico e mental, concentração mental, supervisão de pessoas, material ou equipamento, dinheiro, documentos, ambiente físico de trabalho e riscos envolvidos. 19. Quais os parâmetros para gerar uma curva salarial? Explique os. R: É utilizada a equação yc= a+ bc+ cx ao quadrado, onde yc é o salario corrigido, onde a, b e c representam os parâmetros, enquanto x e yc representam as variáveis dos cargos avaliados, respectivamente os pontos e os salários pagos. 20. Como fica a avaliação de cargos em uma organização sem cargos? R: A organização deve remunerar as pessoas de acordo com o valor que cada uma agrega a organização, como a contribuição através de habilidades, conhecimentos e comportamentos que elas oferecem para a organização. 21. Explique como se faz a pesquisa salarial. E baseada em amostras de cargos que representam os demais cargos, torna-se necessário selecionar os cargos de referencia ou cargos amostrais. 22. Como é feita a escolha dos cargos amostrais em empresas amostrais? Deve haver três…

consistência interna entre os salários em relação ao cargo da própria organização. O equilíbrio interno exige uma estrutura salarial justa e bem dosada. Equilíbrio externo, ou seja consistência externa dos salários em relação aos mesmo cargos de outras organizações que atuam no mercado de trabalho. O equilíbrio externo exige uma estrutura salarial compatível com o mercado. 12- Conceitue avaliação e classificação de cargos A avaliação de cargo é o processo através do qual se aplica…

avaliação com valores em pontos, é uma técnica quantitativa, pois não são atribuídos valores numéricos para cada aspecto do cargo e valor total é obtido pela soma dos valores numéricos obtidos. 17) Os cargos são comparados através de fatores de avaliação com valores em pontos, é uma técnica quantitativa, pois não são atribuídos valores numéricos para cada aspecto do cargo e valor total é obtido pela soma dos valores numéricos obtidos. 18) Instrução necessária, experiência…

comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que podem ser utilizadas como base para a estrutura de salários. 13) O método de avaliação de cargos por escalonamento simples ou por comparação simples consiste em dispor os cargos em um rol em relação a um critério escolhido que funciona como padrão de comparação. 14) O método de categorias predeterminadas é uma variação do método do escalonamento simples. Na verdade, poderia ser denominada…

equações e curvas aqui estudadas terão grande aplicação nas ciências como também em cálculos de áreas por integração na disciplina de Cálculo Diferencial e Integral. Já a segunda parte se refere à Geometria Analítica no espaço, dando ênfase à análise vetorial. Esta parte será de suma importância para as visualizações práticas dos espaços vetoriais, estruturas abstratas que são estudadas na disciplina Álgebra linear. Sejam Bem Vindos ao mundo da Geometria Analítica e Bons Estudos!!!…

Topografia I sob responsabilidade do Prof. Gabriel Cremona Parma nos cursos de engenharias: Civil e Ambiental UNISUL Palhoça Santa Catarina. Brasil 2012 2007 TOPOGRAFIA 1 01 - INTRODUÇÃO À TOPOGRAFIA 1.1 - INTRODUÇÃO O homem sempre necessitou conhecer o meio em que vive, por questões de sobrevivência, orientação, segurança, guerras, navegação, construção, etc. No princípio a representação do espaço baseava-se na observação e descrição do meio. Cabe salientar que …

.............................. 245 14.5 – LOCAÇÃO DE EIXOS DE PONTES.................................................................................................... 245 vi CAPÍTULO 1 CONCEITOS FUNDAMENTAIS 1. – CONCEITOS FUNDAMENTAIS: No nosso dia a dia, deparamos freqüentemente com situações nas quais é necessário determinar as posições relativas de pontos sobre a superfície, bem como suas representações através de plantas, mapas, cartas ou perfis. Primeiramente, é importante o…

.......... Equação da reta em função de dois pontos.................................................. Equação da reta em função do coeficiente angular....................................... Equação reduzida.......................................................................................... Equação segmentária.................................................................................... Equação…

TOPOGRAFIA NOTAS DE AULA - ENGENHARIA CIVIL – UNIS 2013 1. CONCEITOS GERAIS O homem, desde os tempos imemoriais sempre procurou conhecer o meio em que vive, por questões de sobrevivência, orientação, segurança, guerras, navegação, construção, etc. No princípio a representação do espaço baseava-se na observação e descrição do meio. Cabe salientar que alguns historiadores dizem que o homem já fazia mapas antes mesmo de desenvolver a escrita. Com o passar do tempo surgiram…

considerados como defeitos (por exemplo: efeitos rústicos, pintas e craquelês propositais, movimento de cor desde que específicos das placas.) r) s) Resultados t) u) Dividir o número total de placas sem defeitos perceptíveis pelo número total de placas examinadas. Se o resultado for inferior a 95%, dobrar a área de apreciação, colhendo mais quatro embalagens de quatro estrados diferentes. v) w) x) y) z) aa) ab) ac) ad) ae) af) ag) ah) ai) aj) ak) al) am) an) ao) ap)…