áreas E Setores Funcionais

Assuntos Financeiros (pro-tempore) CAPÍTULO III _______________ Da Carreira Técnico-Administrativa ....................................................8 Sistema Integrado de Bibliotecas da UnP – SIB/UnP Apoio SEÇÃO I Das Categorias Funcionais ..................................................................9 Editora Universidade Potiguar – Edunp U58p Universidade Potiguar Plano de cargos e salários do pessoal técnico-administrativo / Reitoria. – 2.ed. –…

.........8 CAPÍTULO II Das Atividades Técnico-Administrativas ............................................8 CAPÍTULO III Da Carreira Técnico-Administrativa ....................................................8 SEÇÃO I Das Categorias Funcionais ..................................................................9 U58p Universidade Potiguar Plano de cargos e salários do pessoal técnico-administrativo / Reitoria. – 2.ed. – Natal: Edunp, 2009. 57p. ; il. ; 16cm . – (Coleção…

descreveremos os principais aspectos relacionados ao mercado da organização.Identificar o mercado que a empresa esta inserida,e também em termos de estratégia operacional e econômica. Iremos explicar porque a empresa optou essa cidade e região.As áreas funcionais da empresa, os princípios éticos da organização, um código de ética regulamentando as suas ações e também a funcionalidade desses pelos colaboradores da organização e como acontece as relações interpessoais, e a…

empresa no setor de Departamento Pessoal. O trabalho efetuado por mim e mais dois colegas, supervisionado e orientado por uma coordenadora, consistia basicamente em receber, mensalmente, os cartões pontos de cada funcionário da empresa, verificar a efetividade de cada um durante o mês, verificar se aqueles que houvessem faltado, tinham anexado seus atestados médicos, ou por luto, etc e tal, correspondentes ou memorandos da chefia a qual eram subordinados, abonando o ponto. Neste setor…

extras. TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL (1/3)  As atividades são agrupadas de acordo com as funções da empresa. DIRETORIA GERAL GERÊNCIA DE PRODUCÃO GERÊNCIA FINANCEIRA GERÊNCIA DE MARKETING GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL (2/3)  Vantagens da departamentalização funcional:  Especialização do trabalho.  Maior estabilidade: atividades bem delimitadas  Maior segurança: cada funcionário sabe qual é sua área de atuação.  Maior…

TRABALHO DE INTRODUÇÃO À ENGENHARIA Levantamento de dados de uma empresa da área de engenharia civil Autor (es): Carla, Edilson, Fernanda, Márcia, Matheus Gonçalves, Paulo Henrique, Pedro Otoni, Samir e Vinícius Gomes Belo Horizonte, MG 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto Politécnico das Engenharias TRABALHO DE INTRODUÇÃO À ENGENHARIA Levantamento de dados de uma empresa da área de engenharia civil Trabalho da disciplina Introdução à

ÁREAS FUNCIONAIS DA ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO 1º SEMESTRE Disciplina: Introdução à Administração Professor: Alexandre Magno 1.OBJETIVOS 1.1 Objetivo Final Compreender o funcionamento de uma organização a partir das áreas funcionais da administração 1.2 Objetivos Intermediários • Desenvolver pesquisa sobre as áreas funcionais da administração e suas especificidades; • Conhecer a organização e o seu funcionamento; • Identificar as áreas da administração

empresa IPCER. 1.1 Subsistema formal ou organizacional O subsistema organizacional corresponde à estrutura administrativa da empresa, de autoridades e responsabilidades. É o subsistema organizacional, onde as tarefas e atividades são agrupadas em setores, departamentos ou divisões. Conforme Guerreiro (1989, p. 13), o subsistema formal “contempla a forma pela qual a empresa agrupa as suas atividades em departamentos, a definição da amplitude administrativa, o grau de descentralização…

empresariais; e - motivação para desempenhar tão bem quanto possível 2. TIPOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 2.1 ESTRUTURA FUNCIONAL São estruturas divididas por departamentos pelos critérios funcionais no primeiro nível. Segundo Fayol as funções principais do primeiro nível são: produção, comercialização, finanças e administração. Cada empresa adapta seu modelo de estrutura funcional de acordo com a sua característica ou necessidade, por exemplo, se uma empresa quer dar ênfase à…

perspectiva de Barini Filho (2002) a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas esses princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto da direção das empresas. Temos, então, atividades funcionais da área de RH sem…