CONSULTORIA

Consultoria
Trabalhei em uma empresa no setor de Departamento Pessoal. O trabalho efetuado por mim e mais dois colegas, supervisionado e orientado por uma coordenadora, consistia basicamente em receber, mensalmente, os cartões pontos de cada funcionário da empresa, verificar a efetividade de cada um durante o mês, verificar se aqueles que houvessem faltado, tinham anexado seus atestados médicos, ou por luto, etc e tal, correspondentes ou memorandos da chefia a qual eram subordinados, abonando o ponto. Neste setor havia um arquivo de aço com todas as pastas funcionais de cada funcionário, organizados em ordem alfabética rigorosa, e suas respectivas pastas funcionais; nestas pastas, além do contrato de admissão, cópia, e outros documentos (cópias) havia um ¨fichão¨ onde nas primeiras linhas constava o nome do funcionário, sua data de admissão, setor que trabalhava, e abaixo, neste ¨fichão¨ era subdividido em duas grandes colunas: vantagens e descontos. Na grande coluna das vantagens, sub-colunas se abriam, onde eram assentados o salário básico, salário família, auxílio refeição, auxílio transporte, e algumas outras vantagens, como comissões. Também na grande coluna de descontos, constavam outras tantas sub-colunas, como o INSS, auxílio refeição, auxílio Transporte e eventual falta não justificada, além do Imposto de Renda. Depois de verificado, calculado e lançado nas pastas funcionais, um outro formulário era preenchido para ir para a chefia Contábil-financeira com o nome de cada funcionário e suas vantagens brutas, descontos e sua vantagem líquida. Na parte de trás deste fichão que era só com linhas pautadas, é que fazíamos anotações breves sobre algumas eventualidade, como por exemplo: mês/ano paga-se x diárias vencidas em viagem a serviço, (era citada a localidade).Este formulário era revisado e assinado pela nossa Coordenação imediata, e encaminhado para a Coordenação Contábil-fianceira da empresa, para depositar em banco as import|âncias dos salários dos