Departamento Pessoal

DISCIPLINA RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO.....................................................................................................................02 2 HISTÓRIA...........................................................................................................................03 2.1 Origem................................................................................................................................04 2.2 Expansão...........................................................................................................................05 2.3Declínio.................................................................................................................................. CONCLUSÃO ...............................................................................................................09 REFERÊNCIAS....................................................................................................................10 INTRODUÇÃO Este presente trabalho é baseado em fatos fictícios da empresa “A Doçurinha” processo de recrutamento e seleção de pessoal para ingressar no mercado de trabalho, fenômenos estes que ocorrem na área de recursos humanos de uma organização. Este trabalho também irá demonstrar simuladamente o processo de recrutamento e seleção de pessoal usado em uma organização. A área de Recursos Humanos pode ter a função

Zé Moleza | TCC, monografias e trabalhos feitos. Pesquise já! Divisor Facebook Divisor Twitter Divisor google Plus Divisor CADASTRE-SELOGIN Home Trabalhos Acadêmicos Saiba como fazer Enviar Trabalhos Fale com o Zé Você está em Trabalhos Acadêmicos > Exatas > Informática Favoritos Seus trabalhos favoritos: 0 Tag Cloud Trabalho em Destaque Título: Teorias de Taylor, Ford, Fayol e Weber Teorias de Taylor, Ford, Fayol e Weber, aplicadas na…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: GESTÃO PESSOAS EMPREGABILIDADE X EMPRESABILIDADE Prof. Sátiro Souza GLAUCE ANDRADE RAMOS – RA 6946461693 SANTO ANDRE/SP FEVEREIRO/2014 INTRODUÇÃO A idéia este trabalho é uma pesquisa, visando compreender a relação entre os conceitos de empregabilidade e empresabilidade. O maior desafio desse cenário é descobrir, atrair e…

TCC – MBA GESTÃO DE PESSOAS – TURMA 02 Tema: As diferenças entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos Titulo Provisório: Departamento Pessoal e Recursos Humanos competitividade ou parceria. Introdução: Tem por objetivo apresentar de forma ampla as diversidades de duas áreas dentro de uma empresa, onde tem a gestão de uma mesma Diretoria ou Gerência que muitas das vezes concorrem entre si. No que diz respeito ao que seria de fato, a mais importante para uma…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 PATRIMÔNIO 6 4 FONTES DE RECURSOS 8 5 ANÁLISE DE MERCADO 9 6 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 11 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………............………………………………….13 1 INTRODUÇÃO O mundo tem presenciado uma enorme mudança no cenário econômico nos últimos anos. Cada vez mais pequenas e medias empresas surgem , trazendo para o mercado novos…

necessário saber gerenciar corretamente as finanças, os recursos humanos, os equipamentos, enfim, tudo que dela faz parte. Daí decorre a importância da administração. Uma empresa bem administrada tende a ganhar cada vez mais espaço no mercado e, consequentemente, a crescer. Certos de que uma boa administração é, portanto, de crucial importância para a vida de uma empresa, é que nos debruçamos sobre este assunto. 2 A importância da administração Segundo o dicionário Aulete Digital, a…

6ª Quinzena ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 6ª AA 6ª AA QUESTÃO 1 A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a): Motivação, excelência e a coesão social na organização. Todas as alternativas estão corretas. Transferência e realocação de pessoal. Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na…

Alunos: Allan Camillo Odani, Jônatas Ribeiro dos Santos, Natanael Araújo da Silva Teoria Matemática da Administração A TGA recebeu muitas contribuições da matemática sob a forma de modelos matemáticos para proporcionar soluções de problemas empresariais. Seja na área de recursos humanos, de produção, de comercialização, de finanças ou na própria área de administração geral. Boa parte das decisões administrativas pode ser tomada na base de soluções assentadas em equações matemáticas…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ Sistema de Ensino Presencial Conectado RECURSOS HUMANOS GRACIMIRA DA CONCEICAO PRODUCAO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL BARREIRAS- BA 2014 GRACIMIRA DA CONCEICAO PRODUCAO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Como requisito parcial para a obtenção de conceito nas disciplinas Saúde e Segurança do Trabalho; Treinamento e Desenvolvimento e Jogos…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA VALEO SISTEMAS AUTOMOTIVOS CAMPUS ITATIBA /SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA VALEO SISTEMAS AUTOMOTIVOS CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO…