Web Aula 1 Psicologia Organizacional

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 7 1.1 - Psicologia do Trabalho 8 1.2 - Planejamento Estratégico 9 1.3 Representação das relações de causa e efeito 2 – INSTITUIÇÃO 2.1 Caracterização da Instituição 2.1.1 Caracterização Formal 10 12 12 12 2.2 Histórico 12 2.3 Missão 12 2.4 Valor 13 2.5 Condições de trabalho 13 2.6 Organização do trabalho 13 2.6.1 Trabalho prescrito 13 2.6.2 Estrutura hierárquica 15 3 – OBJETIVOS 16 4 –…

Interpessoais Metodologia Cientifica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Elisete A. Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO TEMA: Diagnóstico Organizacional para propostas de melhorias Objetivo: Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), no intuito de realizar um Diagnóstico Organizacional, identificando os…

TÉCNICO JUDICIÁRIO E ANALISTA JUDICIÁRIO- ÁREA: ADMINISTRATIVA PROFESSOR: MARCELO CAMACHO Aula 4 Olá, pessoal! Vamos à nossa quarta aula! A nossa aula de Natal! Trataremos dos seguintes tópicos: AULA 4 (24/12/2012) 3 Educação, treinamento e desenvolvimento 3.1 Educação corporativa. 3.1.2 Educação a distância. 3.1.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4 Avaliação. 4 Gestão organizacional 4.1 Planejamento estratégico: definições de estratégia, condições…

Cultura e Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Orientador: Prof:. Elizete Alice Zanpronio de Oliveira, Gislene Fregoneze; Marilucia Ricieri; Ana Celi Pavão e Mônica Maria Silva. Gama/DF 2013 SUMÁRIO SHALON TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS 1 SHALON TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS 2 INTRODUÇÃO 1 CONCLUSÃO 8 REFERENCIAS 9…

Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Gisleine Fregoneze Gestão de Pessoas Mônica Maria Silva Ética e Responsabilidade Social Marco Rossi Psicologia Organizacional e do Trabalho Ana Céli Pavão PRODUÇÃO INDIVIDUAL - 2º semestre TEMA: Diagnóstico Organizacional Objetivo: Elaborar uma pesquisa na empresa onde o aluno trabalha (ou em qualquer outra empresa, caso o aluno não esteja trabalhando no momento), realizando um diagnóstico organizacional, a fim de…

Tema : DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL OBJETIVO: ELABORAR UMA PESQUISA NA EMPRESA ONDE O ALUNO TRABALHA, REALIZANDO UM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL, A FIM DE IDENTIFICAR OS CONCEITOS RELATIVOS AS DISCIPLINAS DE: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL, ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL E GESTAO DE PESSOAS. FUNDAMENTANDO-SE NA LEITURA INDICADA IDENTIFICAR DENTRO DA EMPRESA: 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Níveis hierárquicos da empresa. – Sim organograma

considerada uma das metodologias de gestão que mais tem contribuído para transformar a Gestão de Pessoas em uma área estratégica e que participa de forma significativa para o alcance dos resultados organizacionais. Assim, a disciplina apresenta o conceito de competência pessoal e competência organizacional; diferencia competências técnicas e comportamentais; discute o desenvolvimento das habilidades humanas e apresenta algumas ferramentas ou planos de desenvolvimento das competências e…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INGRESSANTES A PARTIR DE 2013/1 UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SEPC - Sistema de Ensino Presencial Conectado Reitor: Profº Cleber Fagundes Ramos Pro-Reitora de EAD: Profa Elisa Maria Assis Coordenação do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos: Prof. Ulysses Amarildo Januzzi UNOPAR - Londrina SEPC - Sistema de Ensino Presencial Conectado Rua Tietê, 1208 - Vila Nova 86025-230 -…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Problemas identificados 4 2.2 Análise Crítica dos problemas identificados 5 Figura 1 Brasão PMMG 5 2.3 Sugestões de melhorias 5 3 CONCLUSÃO 7 INTRODUÇÃO Com base no Diagnóstico Organizacional, este trabalho tem por objetivo analisar e propor sugestões de melhorias para a empresa no que couber.

WEB AULA 2 ------------------------------------------------- Unidade 2 – Stress QUESTÕES PARA REFLEXÃO: Pense um pouco sobre até que ponto o stress causado no trabalho pode ser prejudicial para a vida do trabalhador, para os grupos aos quais pertence e para a organização. O stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Outro aspecto interessante é que o stress nem sempre é ruim. Ele…