Walton E Qvt

trabalho e a realização profissional. A metodologia utilizada para o embasamento deste artigo foi à aplicação de uma pesquisa aos colaboradores de uma empresa que atua na Certificação de grãos com sede na Grande Vitória, fundamentado no entendimento de Walton sobre a Qualidade de vida no trabalho, por meio de um questionário com perguntas fechadas. Palavras-Chave: Qualidade de vida no trabalho, Produtividade, Satisfação Profissional, Recursos Humanos, Motivação. INTRODUÇÃO 1…

com os modelos de QVT A Qualidade de Vida no Trabalho são amplas e desafiadoras, vem sendo observada na literatura científica ao longo das últimas décadas abordada sob diversos aspectos, sendo fortemente influenciada por fatores organizacionais e sociais. Diversos modelos têm sido desenvolvidos com o intuito de identificar os aspectos que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho. Modelo de QVT de Walton – 1973/1974 De acordo com Walton (1974), o conceito de QVT enfatiza…

1 CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO As transformações e inovações dos sistemas de produção vêm produzindo mudanças na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Pode-se ressaltar os principais pontos positivos dessas transformações de ganhos em qualidade, como sendo: maior informação; maior higiene industrial; maior conscientização da aplicação de normas de segurança, higiene e saúde (papel do governo) na aplicação de leis do Ministério do Trabalho; regime de trabalho (regulamentação) com maior…

vida no trabalho...................................................................................... 2.1.1 – Definição e histórico de QVT.................................................................................... 2.1.2 – Alguns Modelos e fatores determinantes de QVT..................................................... 2.1.2.1 – O Modelo de Walton.............................................................................................. 2.1.2.2 – O Modelo de Hackman e Oldhan....

fundamental nas atividades a serem executadas pela empresa. Nas décadas de 60 e 70 o tema tornou-se de suma importância onde japoneses despontaram com resultados positivos sobre produtividade, valorização do indivíduo e trabalho em equipe. Nos anos 90, a QVT tomou grande proporção passando a visar os colaboradores psicossociais e assim até os dias atuais vem contribuindo para a satisfação pessoal e profissional dentro das organizações. Diante do cenário econômico atual as empresas…

seus liderados. Cabe ao líder proporcionar esta QVT, através do uso de estratégias adequadas de gestão de pessoas. Nadler & Lewler, (FERNANDES 1996, p.46 apud VASCONCELOS 2001, pp. 24-25) oferecem uma abrangente visão da evolução do conceito de QVT, conforme abaixo: De 1959 a 1972 - a QVT era entendida como uma variável enfocando a reação do indivíduo ao trabalho. Investigava-se como melhorar a QVT para o indivíduo. De 1969 a 1974 - a QVT era entendida como uma abordagem, o foco…

conceito de QVT 41 Ilustração 9: Modelo de Walton 47 Ilustração 10: Distribuição de questões conforme modelo de Walton 53 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 1.1 TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA 12 1.2 OBJETIVOS 12 1.2.1 Objetivo geral 13 1.2.2 Objetivo específicos 13 1.3 JUSTIFICATIVA 13 1.4 ESTRUTURA DO TRABALHO 14 2 REVISÃO DE LITERATURA 16 2.1 ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO E A ADMINISTRAÇÃO 16 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 24 2.3 GESTÃO DA QUALIDADE 30 2.4 QUALIDADE DE VIDA NO…

Inovação e Trabalho da Universidade Federal de Santa Catarina (NINEIT/ UFSC). Neste artigo, pretende-se abordar uma dimensão pouco explorada, que enfoca a introdução de programas de qualidade total (PQT) e sua influência na qualidade de vida no trabalho (QVT) na gerência de administração (GERAD) da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT), uma empresa pública prestadora de serviços. O estudo foi aplicado entre junho e outubro de 1998, quando a empresa, objeto do estudo, se…

Trabalho dos colaboradores da Água Mineral Fonte Clara. 4.2 - Objetivos Específicos Verificar como os colaboradores da empresa Água Mineral Fonte Clara percebem as condições do ambiente de trabalho segundo os modelos de Walton, Nadler, Lawler, Hachmam e Westley considerando os seguintes aspectos: • Renda capaz de satisfazer as expectativas pessoais e sociais; • Orgulho pelo trabalho realizado; • Vida emocional satisfatória;…

organizações passam a ser fonte de interesse: conforme assinalam alguns autores, são os colaboradores que possibilitam a vantagem com- petitiva nas organizações e faz-se necessária a implementação de ações que propiciem a qualidade de vida no trabalho (QVT). Por outro lado, há articulistas, como Peter Drucker, que sinalizam que a valorização das pessoas no ambiente de trabalho é mais aparente do que real. Nesse sentido, o presente artigo objetiva contribuir para o debate da questão, ao…