Você Identifica Um Ou Mais Pontos Fracos Decorrente Do Perfil Técnico Da Equipe

4 2.1 Pontos fracos e pontos fortes da empresa familiar 4 2.1.1 Pontos fracos 5 2.1.2 Pontos fortes

a excelência organizacional. A disciplina tem por objetivo possibilitar aos alunos a aquisição e compreensão de conhecimentos relativos aos fundamentos da gestão e do empreendedorismo, com foco na busca da excelência do desempenho. A apostila que você tem em mãos servirá como apoio à disciplina, tendo a finalidade de apresentar resumidamente as bases teórico-conceituais necessárias à compreensão dos tópicos que serão discutidos em sala de aula. Ao contrário dos E.U.A., no qual o…

ambiente, ser enxuta e flexível para se adaptar ao mundo que está em constante transformação. Razão de ser: A razão de ser da empresa identifica o motivo pelo qual a empresa existe, quais necessidades e desejos dos clientes ela procura atender.Exemplo: 1-Ter como membros da empresa pessoas com iniciativa, espírito de equipe e atitudes construtivas, a fim de proporcionar ao consumidor um serviço de excelente qualidade, fazendo com que ele sinta satisfação e m…

próprios candidatos. DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO É mais caro e exige inversões e despesas imediatas com anúncios em jornais, honorários de agencias de recrutamento, despesas operacionais relativas a salários e encargos sociais da equipe de recrutamento, material de escritório e formulários etc. DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO Em principio é menos seguro do que o recrutamento interno. Os candidatos externos são desconhecidos, provem de origens trajetórias…

automotivos como um serviço de alta qualidade. O nosso ponto forte é a relação personalizada com nossos clientes, buscamos sempre oferecer alternativas que tragam excelentes soluções para nossos clientes e seus produtos, visando incrementar o nosso atendimento com o maior valor agregado possível. Isto é obtido, através de tecnologia de ponta, somada a nossa equipe de profissionais altamente especializadas e técnicas aprimoradas. Comprove você também, nossos serviços assistência.…

pesquisa 23 Ações para reter clientes da Gráfica Impress 25 Banco de dados e sistemas de informações de RH pontos positivos 26 As diferenças entre as gerações no mercado de trabalho 27 Conclusão …

aluno este material foi elaborado com base na bibliografia citada no final da apostila, e tem por objetivo oferecer material complementar de estudo para fixação da matéria, lembrando que esta não deve ser a única fonte de consulta, pois além dela vocês devem consultar o(s) livro(s) adotados, textos, artigos, caderno, entre outros recursos utilizados durante as aulas. Também foi respeitada a lei de direitos autorais, para elaboração deste material. Este material poderá ser obtido através do

pesquisa 23 Ações para reter clientes da Gráfica Impress 25 Banco de dados e sistemas de informações de RH pontos positivos 26 As diferenças entre as gerações no mercado de trabalho 27 Conclusão …

JUNDIAÍ 2014 SUMÁRIO JUSTIFICATIVA DA EQUIPE ...................................................................................... 2 1 ANÁLISE ORGANIZACIONAL ................................................................................. 4 1.1 Missão, Visão, Valores e Política de Qualidade ................................................. 4 1.2 Informações do Case sobre a Empresa X ......................................................... 5 1.3 Pontos Fortes…

organizacionais da empresa Ferrero Rocher, conforme case apresentado, e suas aplicações no mercado. 3. Metodologia Este projeto caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa, pois, segundo Mattar (1996, p. 77), tecnicamente a pesquisa qualitativa identifica a presença ou ausência de algo, enquanto a quantitativa procura medir o grau em que algo está presente. Na pesquisa, quantitativa os dados são obtidos de um grande número de entrevistados, usando-se escalas, geralmente numéricas,…