Visão Sobre O Ser Humano

potenciais humanos. E quando o investimento é voltado para as pessoas, as empresas passam a contar com equipes mais criativas, com profissionais motivados e comprometidos com o negócio. Em entrevista ao RH.com.br, Ricardo Farah, mestre em psicologia social e do trabalho e consultor em treinamento e desenvolvimento organizacional, explica porque o diferencial competitivo das empresas está nos potenciais humanos. Voltado para o enfoque holístico, ele não faz distinção entre profissional e…

Introdução: A visão é um principais sentidos do ser humano. Todas as percepções são captadas pelo órgão visual; no estudo da visão pode-se considerar dois tipos de visão: a dinâmica e a estática. A visão dinâmica é aquela que atua juntamente com o sistema muscular do globo ocular, responsável pela convergência binocular, acomodação, adaptação, etc. A visão estática é aquela que se refere ao olho como único e exclusivamente um sistema óptico de refração. Sabemos que a luz é composta…

..................................4 2 REFERENCIAL TEÓRICO.................................................................................5 2.1 AS HABILIDADES DO ADMINISTRADOR......................................................5 2.2 VISÃO SOBRE O SER HUMANO SEGUNDO AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS.........................................................................................5 2.3 TEORIAS DO TRABALHO ..............................................................................7…

A Psicologia e o Desenvolvimento Humano...Vamos dar início aos trabalhos?Como ponto de partida, gostaria de inserir a discussão sobre o que é Psicologia e o que investiga. Depois, vamos conversar um pouco sobre as diferentes concepções de desenvolvimento na Psicologia e sua relação com a Educação.Antes de tudo, devemos entender que os conhecimentos desenvolvidos pela Psicologia não são saberes fechados e prontos, mas sempre em processo de contínuo aperfeiçoamento e fundamentados em…

(1) Evolução da gestão de pessoas e a visão atual Dália Derner Nesta unidade, aboradaremos a evolução da Gestão de Pessoas, buscando identificar seus objetivos e a importância de seu estudo. Veremos, também, como ela se configura no cenário atual, procurando diferenciar Gestão de Pessoas de Gestão Estratégica de Pessoas. Destacaremos, ainda, a inserção da Gestão Estratégica de Pessoas nas organizações como “pano de fundo” para promover mudanças organizacionais e…

é um desejo do ser humano. - OCUPAÇÃO: são as atividades desenvolvidas por escolha própria e que visão a satisfação pessoal. - EMPREGO: relação entre indivíduo e organização, onde o indivíduo realiza uma tarefa e recebe rendimentos em troca. TEXTO 2: Modelos de homens e Teoria administrativa HOMEM OPERACIONAL: equivale ao Homo Economicus da Economia Clássica (Escola da Administração Científica e Escola Clássica). - O homem operacional é considerado um recurso organizacional a ser…

é subjetiva, profundamente enraizada como carga afetiva, baseada em modelos e identificações de fundo psicológico. A ideologia agirá sobre esta base e se servirá de duas características fundamentais para exercer uma dominação que, agindo de fora para dentro, encontra nos indivíduos um suporte para que estabeleça-se subjetivamente. A ideologia não pode ser compreendida apenas como um conjunto de idéias, que pelos mais diferentes meios (meios de comunicação de massas, escola,…

 Conceitue e caracterize ARH; Utilize a visão de pelo menos três autores sobre o assunto, e no final faça uma apreciação crítica sobre a evolução dessa área; A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade é a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento. Recursos humanos desempenham um papel que vai desde…

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UM MULTICASO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE DE PORTO ALEGRE RESUMO NO MODELO DE MERCADO EM QUE AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO ATUANDO, NÃO HÁ MAIS ESPAÇO PARA O IMPROVISO, TORNANDO-SE CADA VEZ MAIS NECESSÁRIO ÀS EMPRESAS UM PLANEJAMENTO DEFINIDO COMO BASE ESTRATÉGICA DE SUAS AÇÕES. PARA VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE…

| |Resposta;A ARH pode ser definida como sendo o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como | |objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade .É caracterizada por ser uma área que | |trata de recrutamento , seleção, treinamento ,desenvolvimento,manutenção,controle e avaliação de pessoas.Em um contexto estratégico o ARH | |se caracteriza por ser um parceiro para alcançar resultados