Visão Do Rh

O papel fundamental de RH Especialista em liderança diz que as empresas não são desenhadas para as pessoas crescerem e se desenvolverem Paulo Jebaili Ser um catalisador da mudança. Essa é a essência da liderança na visão da consultora norte-americana Michele Hunt. Ex-vice-presidente de pessoas na empresa de móveis Herman Miller, onde ficou por 13 anos, Michele também passou pelo poder público, quando foi diretora-executiva do Federal Quality Institute, durante o governo do…

PARTE I – A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES, 11 1 AS ORGANIZAÇÕES, 13 Visão geral do capítulo, 13 Temas para reflexão, 13 Casos, 15 2 AS PESSOAS, 18 Visão geral do capítulo, 18 Temas para reflexão, 19 Casos, 24 3 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES, 30 Visão geral do capítulo, 30 Temas para reflexão, 30 Casos, 33 PARTE II – O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 35 4 A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 37 Visão geral do capítulo, 37…

características. contexto e • Conhecer: – Ferramentas de administração de talentos e do capital intelectual. 2 Objetivos da aula • Atentar-se para: – Importância estra-tégico. do planejamento • Analisar: – Diferentes planejamentos de RH 3 1 As perspectivas em gestão de pessoas 4 D ica s Três significados diferentes: Recursos humanos: Como função ou departamento. Como um conjunto de práticas. Como profissão. 5 Os objetivos presentes 6 2 Aspectos

seguintes cidades: * Duque de Caxias – RJ; * São Paulo – SP; * Curitiba – PR; * Vitória – ES; * Rio Grande – RS; * Conselheiro Lafaiete – MG. MISSÃO, VISAO E VALORES DA EMPRESA. MISSÃO Prover soluções superando expectativas, através da segurança, qualidade e eficiência, sempre de forma sustentável. VISÃO Ser reconhecida nacionalmente como a melhor e mais completa empresa de transportes especiais nas regiões em que atua. VALORES Os pilares do…

RECURSOS HUMANOS Módulo I - Programas de Treinamento e Desenvolvimento UNIDADES 1- Necessidade de Treinamento 2- Atividades do RH 3- Recursos Básicos da Organização 4- Políticas de Treinamento 5- Planejamento de Treinamentos -Unidade 1- Necessidades de treinamento As formas de treinamento de pessoal mudaram muito nos últimos 50 anos: -1950: curso básico Taquigrafia, datilografia, treinamento de vendas e especializações técnicas e profissionais.

Gestão por Competências Introdução: A Gestão por Competências é a integração de idéias, conceitos e práticas de Gestão de Pessoas. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num RH Estratégico e Integrado. Quanto mais difundida a Gestão por Competências, maior será o comprometimento, o entendimento e a aceitação de todos os envolvidos. Pré-requisitos: Para que esse modelo Gerencial traga os resultados esperados, é necessário que as organizações definam as…

Previsível Pessoas Fatores de produção inertes, sujeito a regulamentos rígidos e ao controle Estrutura Denominação Relações Industriais www.nilson.pro.br Intensificação das mudanças Pessoas como recursos que precisam ser administrados Administração de RH Imprevisível e turbulento Pessoas como seres humanos proativos Administração de 01/04/20 Pessoas 15 EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL FASE CARACTERÍSTICAS Antes de 1930 Pré-jurídicotrabalhista inexistência de…

OS NOVOS AGENTES DA MUDANÇA Os profissionais do RH são agentes da mudança dentro da organização, e são eles quem capacitam a empresa para operar as 3 mudanças: de iniciativas (que são aquelas concentradas na implementação de novos projetos, programas ou procedimentos), de processo (mudanças nas maneiras pelas quais os trabalhos são realizados) e as culturais (são as mudanças que reconceituam os métodos fundamentais de negociar). O RH vai ter sucesso como o agente de mudança da organização

MODELO DE CAPA 3 cm JOÃO TEODORO SAMPAIO Tamanho 14, negrito, maiúsculo, centralizado e digitado rente à margem superior ADM ESTRATÉGICA DE RH: Pesquisa de Campo Sobre a Administração Estratégica da Empresa Thundercats e a contribuição de RH. Tamanho 16, maiúsculo, negrito, centralizado, espaço entrelinhas simples. Tamanho 14 negrito, maiúsculo, centralizado e digitado acima da margem inferior. Espaço entrelinhas simples…

valorizadas no mercado, porém a profissão do Rh ou até mesmo o Departamento pessoal não atingiu o mérito de ser uma profissão reconhecida, muitos desconhecem esta profissão, ou a importância dela no desenvolvimento pessoal de cada trabalhador, infelizmente tendo a visão de que este profissional tem apenas a finalidade de contratar e demitir pessoas. O profissional de Rh vai muito além dessas funções, podemos dizer que o Rh é o coração da organização. O consultor Rh tem a…