Visita Técnica à área De Recursos Humanos

Relação: Homem x Trabalho. Visita Técnica (...) Como o próprio termo diz Visita (vistoria, inspeção, ato ou efeito de visitar, de ver algo) Técnica (maneira, jeito ou habilidade especial de executar ou fazer algo) mostra, desta maneira, a presença cientifica e ao mesmo tempo “processual e providencial” do conhecimento de determinado produto para estudos, curiosidade ou até valorização pessoal. Enfim o ato da visita técnica deve se basear no aprofundamento do conhecimento do objeto…

Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Objetivo 4 1.2 Justificativa e Metodologia 4 2 VISITA DE CAMPO 5 2.1 Apresentação da Empresa 5 2.2 Relatório Abreviado sobre a Entrevista 5…

Introdução Realizou-se uma visita no Dia 23/01/2013 a EMARP, o meio de Transporte foi os alunos irem a pé e encontrarem-se a hora combinada, deu-se Inicio da Visita as 15:00h Encerrando as 17:30h. A acompanhante desta visita foi a Professora: Encarnação Santos e também responsável pela Visita de Estudo e a turma que participou nesta visita foi o 10 G/1º Turno. 1- Os Objectivos da Visita era Avaliar: 2- O comportamento dos Funcionários; 3- Como a empresa

CT 301.569-30/2009 | |Atividade |Objetivo |Conteúdo |Técnicas de Execução |Recursos Humanos |Recursos Materiais |Público alvo | |01 |Execução Monitoramento e |Executar, Monitorar, Avaliar |Desenvolvimento das ações contidas no PTTS.|Visitas domiciliares, |01 (um) Técnico Social e |Papel, tinta,computador |Comunidade | |…

educação profissional Joaquim Nabuco, fez uma visita técnica às áreas de preservação ambiental no município de Tamandaré, Com o objetivo de proporcionar aos alunos o conhecimento prático de uma visita técnica de meio ambiente, conhecendo as preservações ambientais de um município. Saber como é feito o Monitoramento e Manejo dos Recursos Naturais, ter educação e educação ambiental, conhecer como é feita a ação comunitária para valorização e proteção dos recursos ambientais e através dessa…

Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Objetivo 4 1.2 Justificativa e Metodologia 4 2 VISITA DE CAMPO 5 2.1 Apresentação da Empresa 5 2.2 Relatório Abreviado sobre a Entrevista 5…

VISITA TÉCNICA À AREA DE RECURSOS HUMANOS Auto-Instituciona Belo Horizonte 2013 VISITA TÉCNICA À AREA DE RECURSOS HUMANOS Auto-Institucional Curso: Administração- 2013-11-04 Disciplina: Fundamentos de Recursos Humanos- 2° período/noite Professor: Victor Natanael Schwetter Silveira Aluna:

Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos NOME DO ALUNO Laura vicuna dos santos RA408339 Lucilene Gonçalves S.Moreira RA 415065 Roseli Marcia de Lima R.A 7925675989 Rosimar Francisca da Silva R.A 7703645162 Neli Ferreira Viana Reis R.A 7981717255 TÍTULO DESAFIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Barra do Garças- MT 2014

articulada com a realidade social e profissional nas quais os formados atuarão. Objetiva a problematização de cenários definidos para cada semestre do curso, subsidiada por estratégias de pesquisa científica e de implementação de projetos em diferentes áreas de conhecimento, possibilitando aos estudantes a organização de seu próprio processo de aprendizagem. Por meio dos PI, os alunos são estimulados a investigar, formular propostas e elaborar documentos conclusivos, cujos resultados…

e avaliar a área de recurso humanos, quanto a sua competência, no que se diz a respeito á aplicação do planejamento estratégico na gestão de recursos humanos. Diante da importância dos recursos humanos, também conhecidos como capital intelectual da organização, e a necessidade de um planejamento estratégico na gestão dos recursos humanos, para que os mesmo contribuam de forma efetiva no alcance dos objetivos e metas das organizações. A grande maioria dos estudos atuais sobre a áreas de…