Visita Tecnica Para Rh

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE REPRESENTAÇÕES Andesson Amaro Cavalcanti (UFRN) decatelo@yahoo.com.br Grace Kelly Bezerra Henrique de Santana (UFRN) Matilde Medeiros de Araújo (UFRN) Samia Dayana Cardoso Jorge (UFRN) RESUMO: A presente pesquisa é um estudo de caso do Planejamento Estratégico de RH na empresa Mafaldo Representações, empresa de caráter familiar estabelecida na cidade do Natal / RN, onde é representante de marcas como Black &…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM REDES DE TELECOMUNICAÇÕES RELATÓRIO DA VISITA TECNICA À EMPRESA EMBRATEL: BRASIL CENTER GOIÂNIA JUNHO DE 2012 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TENCOLOGIA DE GOIÁS CAMPUS DE GOIÂNIA. DEPARTAMENTO DE AREAS ACADEMICAS IV COORDENAÇÃO DA AREA DE TELECOMUNICAÇÕES CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM REDES DE TELECOMUNICAÇÕES RELATÓRIO DA VISITA TECNICA À EMPRESA EMBRATEL: BRASIL CENTER Relatório das atividades de…

Recursos Humanos é antecipar tendências de RH e ter sua atuação de acordo com suas estratégias e com as da organização. A Consultoria Interna de Recursos Humanos detecta os interesses e as necessidades do cliente interno empregando de maneira eficiente as informações recebidas para desenvolver estratégias globais, aprimorando os produtos oferecidos aos recursos humanos. A IMPLANTAÇÃO DE CONSULTORIA INTERNA DE RH O processo de Consultoria Interna de RH pode ser definido quanto ao…

............................................06 Referências Bibliográficas............................................................................... 07 1 INTRODUÇÃO O objetivo do presente trabalho é analisar e abordar como o líder de RH lida com a diversidade dos indivíduos na organização e quais os desafios dessa liderança diante da individualidade comportamental de cada pessoa e os pontos positivos e negativos do comportamento organizacional na empresa, para esse…

crédito em conta, SEFIP/Gefip, Rais e Caged. Sistema de Folha de pagamento Nome do sistema: RF-Radar Folha Fabricante:WK Sistemas Funcionalidades: O Radar Folha facilita e agiliza as rotinas operacionais e legais executadas pelo profissional de RH. Rotinas de cálculos, inclusive folhas e rescisões complementares, projeções de cálculos, atendimento de todas as rotinas legais (GFIP, GPS, RAIS, DIRF, Comprovantes de Rendimentos, CAGED, GRRF e MANAD), cálculos e relatórios…

tempo. Diante dos fatos e de acordo com a matéria vista no semestre aprendemos com a psicologia organizacional, inicialmente denominada psicologia da indústria, onde nos ensina que há uma atuação sobre os problemas organizacionais ligados a gestão de RH. Dissertaremos também em relação a liderança exercida pela gestão de pessoas, onde encontramos agentes ativos, que se tornam indispensáveis nas organizações, empresas ou grupo associativistas. 2 DESENVOLVIMENTO. O Brasil é um…

TECNOLOGY DO BRASIL, unidade de São Bernardo do Campo, visitada em 15/03/2014, com o Sr. Alberto responsável pela gerencia da fabrica. Primeiramente visitamos o setor de recebimento de materiais onde trabalham 03 pessoas, sendo 01 líder. Continuando a visita passamos pelo setor de produção onde foram catalogados os equipamentos produtivos, “relacionados na planilha abaixo”. Partindo para a próxima etapa relacionamos os operadores Pag. 1 .…

ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 9 4.1 COMO É FEITO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 9 4.2 IDENTIFIQUE E DESCREVA AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DE DEPARTAMENTO DE RH 10 4.3 DESCREVA QUAL A POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRU-TURA HIERÁRQUICA DA ORGANIZAÇÃO 10 4.4 DESCREVA A PARCERIA ENTRE OS GERENTES OPERACIONAIS E O DEPARTAMENTO DE RH 11 4.5 COMPETÊNCIAS 11 4.6 COMO E COM QUE FREQUÊNCIA SÃO REALIZADOS OS TREINAMEN- TOS 12 4.7 PLANO DE CARREIRA 12 4.8 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 13 …

presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer a organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com matéria-prima básica para…

4 0,6 Quadro 9.2 - Populações e capitações de projecto Comprimento total da rede 16800 m; Considere imín = 4‰; Ks (PVC) = 115 m1/3/s Câmara Cota de terreno 100 100,00 102 99,70 103 99,00 104 94,40 Quadro 9.3 - Cotas de terreno das câmaras de visita 103 L = 50,0 m 60,0 L/s 100 L = 60,0 m 102 L = 60,0 m 104 Figura 9.1 - Planta esquemática da rede Júlio F. Ferreira da Silva 127 Estudos de Engenharia Hidráulica Urbana H.A.-PROJECTO E CONSTRUÇÃO DE SISTEMAS DE DRENAGENS…