Visita Técnica Ao Rh

RESUMO Este trabalho tem por objetivo implementar ações geradoras de mudanças nas lojas da rede Supercop com resistência a implantação e/ou ações propostas pelo RH. A fim de proporcionar aos gestores uma visão mais ampliada no que se refere ao mundo competitivo. Abordamos como está ocorrendo o processo de implantação do RH e os fatores que estão contribuindo para este não progrida como o esperado. Iremos focar nos fatores de resistência a mudanças, nos fatores que provocam as mudanças,…

deFatima no segundo semestre, para o Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Martha Falcão. ____________________________________________ Orientadora Lourdes de Fátima _____________________________________________ Gestora Rh Geovana Sena Manaus-2013 SUMÁRIO CAPA..........................................................................................1 CONTRA-CAPA.........................................................................2…

Professor(a): ________________________________ MÉDIA GERAL DO PIM |EMPRESA: CSU CardSystem SA | |TEMA DO TRABALHO: Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no | |alcance dos objetivos estratégicos. | |CURSO:…

renda. - Demanda Atendidas pela instituição: Famílias em situações de pobreza e extrema pobreza, encaminhamentos para BPC, Bolsa família, Cadastro Único, carência alimentar, adolescentes, crianças e idosos do SCFV, pessoas sem documentação civil, visitas para acompanhar condicionalidades do Bolsa Família, assim como beneficiárias do BPC. - Principais características da população atendidas pela instituição: Famílias em situação de risco e vulnerabilidade social e desconhecedoras de…

Manter Pessoas – Relação Trabalhista, Higiene, Segurança e Qualidade de Vida...........................................................................................12 F. Processo de Monitorar Pessoas – Banco de Dados e Sistemas de Informação de RH...............................................................................................................13 Indicador de Desempenho (ID).............................................................................14 2. Estudo De…

GRUPO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH Reestruturação e inovação na área de Recursos Humanos Daiane Santellano A área de recursos humanos evolui e desenvolve-se assim como o ser humano avança e modifica-se. Portanto, a forma de atuação dentro das organizações modifica e atualiza-se e novos instrumentos são criados. Para enfrentar as mudanças do mundo contemporâneo, é preciso reinventar-se. Visando alcançar melhores resultados e maior produtividade nas empresas, o RH atual utiliza…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PRINCIPAIS PONTOS OBSERVADOS NA VISITA TÉCNICA 4 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 4 2.2 HISTÓRICO DA EMPRESA 4 2.3 CARACTERÍSTICAS PROFISSIONAIS DOS PROPRIETÁRIOS 4 2.4 ESTILO DE GESTÃO ADOTADO 5 2.5 PRESTAÇÃO DE SERVIÇO 5 2.6 O PLANO DE MARKETING 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERENCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A Visita técnica tem o propósito de aperfeiçoar a prática profissional dos acadêmicos que se preparam para ingressar

administração de recursos humanos e um estudo de caso da empresa Triefe, tal estudo foi desenvolvido com base na visita técnica, além da entrevista com os gestores da empresa. Nesse projeto de pesquisa também será apresentado a conclusão do grupo, bem como sugestões de possíveis melhorias no sistema de gestão de pessoas, baseadas no que obtivemos de informação e do que pôde ser visto na visita técnica. Capítulo 1 A Empresa História da empresa A Triefe Promoções e Eventos está…

áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então, o RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. Ou seja, fazer com que os acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa.Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos, que, se for resumir em uma frase, todos…

1 Descrição do Problema 11 Tabela 2 Sentença de Posição do Produto 12 Tabela 3 Tabela de Envolvidos 12 Tabela 4 Ambiente do usuário 13 Tabela 5 Tipo de Dados 23 Tabela 6 Tabela Contribuição 24 Tabela 7 Resumo dos ALIs 28 Tabela 8 RN Excluir visita 32 Tabela 9 RN Saída de dinheiro 34 Tabela 10 RN Excluir aplicação 36 Tabela 11 RN Excluir mantimentos 38 Tabela 12 RN Baixa em residente 41 Tabela 13 RN Excluir dados da consulta 42 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 10 2 DOCUMENTO DE…