Visita Ao Setor De Rh

Rocha Souza, Vice Presidente Isabelle do Espírito Santo, Diretor de Marketing Juliana Barbosa Viana, Diretora Financeira Jessica de Souza Bitencourt, Diretora da Logística Ana Paula Alves de Souza, Diretora Comercial Eunice Teixeira Silva, Diretora do RH Joana Darc Barbosa Neto da Silva, Diretora Administrativa Jessica Caroline Pereira Esteves. Para a próxima reunião ficou alinhado que todos os integrantes trará sugestões de instituições para juntos analisarmos. Todos os integrantes…

– PLANO DE SETORES E CARGOS Setores: Determinado lugar onde as tarefas serão executadas, implicando sempre determinar responsabilidade. Cargo: Indica a posição hierárquica que uma pessoa ocupa em um determinado lugar ou empresa. É aquele cargo registrado no contrato de trabalho. 2.1 – ADMINISTRATIVO Responsável por gerenciar financeiramente a empresa, estabelecendo um planejamento das ações a partir de decisões estratégica-administrativas, além da área jurídica, setores de RH…

ETAPA 3 Para todo produto ter qualidade e ser aprovado é preciso em primeiro lugar estudar a necessidade de cada cliente. PROCESSO DE ORÇAMENTO No processo de produção de Portão não é diferente, tudo inicia em uma visita para fazer orçamento e levantar as necessidades de cada cliente. O primeiro passo é ouvir o que o cliente quer e como: • Altura, • Medidas • Acabamento (desenho do portão, mais aberto mais fechado) • Mecanizado ou manual

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. PLANO DE NEGÓCIOS 5 1.1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 2.1.1 Missão 6 2.1.2 Visão 7 2.1.3 Valores 7 2.1.4 Objetivo 7 2.1.5 Equipe Gerencial 7 2.1.5.1 Os Sócios 8 2.1.5.2 Gerência Comercial 9 2.1.5.3 Setor Administrativo-financeiro 9 2.1.5.4 Marketing . 10 2.1.5.5 Recursos Humanos 10 2.1.5.6 Coordenadoria de projetos 11 2.1.6 Estratégia do Negócio 11 2.1.7 Plano Financeiro 12 2.1.7.1 Distribuição dos Lucros 12 2.1.8 Plano de Marketing 12 2.1.9 Concorrência 12 2.1.9.1…

pessoal da Empresa; usar os meios de identificação pessoal estabelecidos; prestar toda colaboração à Empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão e mútua fidelidade na realização do serviço em prol dos objetivos da Empresa; informar ao Setor de Pessoal qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de residência, etc.; exibir o cartão de identificação e os volumes ou pacotes…

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0110) – Gestão de Pessoas 11/12/2012 RESUMO O presente conteúdo tem por objetivo apresentar como é feito o processo de recrutamento e seleção de pessoal na pratica real. Nossa visita a uma empresa siderúrgica localizada na cidade de Porto Alegre/RS, nos proporcionou a aprendizagem na pratica, acompanhamos o dia a dia da Recrutadora e também Psicóloga da empresa, a mesma nos repassa informações que o candidato…

1 INTRODUÇÃO Durante o estudo do caso percebe-se quando o Sr.Nelson resolveu abrir um negócio, teve de cara uma frustração, sem muita noção de como montar e prosperar em seu próprio negócio. O primeiro passo para implantar uma empresa de gestão de RH é fazer um diagnóstico, internamente e externamente, para determinar quais áreas precisam de mais atenção e tem mais força para a organização. O apoio aos esportes, incentivo cultural destacando que é a própria equipe que faz o roteiro, a…

classes sociais, em cada região geográfica e também nos diversos setores econômicos. Mas sua existência é inegável. A empresa, por ser um sistema social organizado, sofre intensamente o impacto de tais mudanças dos valores da comunidade, na medida em que os seus recursos humanos são indivíduos da comunidade, e por mais socializados que possam estar sendo-por normas, rotinas, regulamentos internos dentre outros”. A administração de RH é responsável pela provisão, da manutenção e do…