rh-visão

INTEGRAÇÃIO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS Uma das questões mais importantes da área de RH trata da integração de novos funcionários. Poucos empregados quando admitidos são apresentados à mesa, aos equipamentos de trabalho e quando muito aos colegas do lado. São orientados pela “chefia“ sobre o que têm que fazer, mas não sobre as responsabilidades e direitos. Acabam aprendendo sozinhos durante as primeiras semanas, aprendem muitas vezes de maneira errada, adquirem vícios que podem comprometer o resultado do trabalho, têm informações distorcidas sobre a empresa, não aprendem o caminho da comunicação interna etc. Seguramente, iniciam com baixa motivação, perdidos. Para se ter um empregado motivado, comprometido com o trabalho e com o resultado da empresa, é necessário que ele seja bem recebido, acolhido, informado. Ele deve ser integrado na organização, como o próprio nome já diz, e não somente colocado nela. Para isso é recomendável que a empresa tenha um bom programa de boas vindas, maior que um simples programa de integração. Um programa de boas vindas, como o próprio nome diz, recebe o novo empregado, o acolhe, faz com que ele se sinta parte do time. Fazer parte do time significa saber em que posição se vai jogar, qual resultado se espera, qual a equipe que está no time com ele, o que se espera desse time, quais os seus direitos, como a empresa funciona, como é e como funciona o canal de comunicação dentro dela, qual o seu plano de carreira, quando e como o empregado…

ESCOLA SUPERIOR DE NEGÓCIOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL Claudio de Almeida Neto UMA VISÃO SOBRE OS CENÁRIOS DE RECUROS HUMANOS TERESÓPOLIS 2012 CLAUDIO DE ALMEIDA NETO UMA VISÃO SOBRE OS CENÁRIOS DE RECUROS HUMANOS Trabalho apresentado à professora da disciplina de comportamento organizacional do curso de pós-graduação em gestão…

RH Brasil Missão Visão Valores DM9 Visão Ser a melhor e a mais desejada agência de propaganda multiplataforma do Brasil e uma das melhores do mundo; uma das 3 maiores e mais premiadas do mercado brasileiro. Missão Encantar o mundo com o poder e o valor das nossas idéias Valores Espírito de Time… Guerreira… Paixão… Inconformismo… Criatividade… Inovação… Meritocracia… Sucesso Turma DM9 T – Talento U – Senso de Urgência R – Resultado M – Management A – Atitude…

sobre as fases da área de Recursos Humanos e qual sua visão sobre as práticas de RH nas empresas de hoje. 1. Fase Contábil: Preocupação com custos, rígido controle de entradas e saídas relacionadas a mão de obra. 2. Fase Legal: Criação de leis trabalhistas. Poder na mão de chefes de pessoal pois tinham domínio das regras recém criadas. 3. Fase Tecnicista: Implantação das grandes indústrias no Brasil, as empresas começam a necessitar de mão de olha preparada para a linha de produção.…

Estratégica de Pessoas: visão do RH x visão dos clientes. In: Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração (ENANPAD). Anais... ANPAD, 2005. CD-ROM.” O artigo é iniciado por indicar a finalidade da pesquisa e um breve comentário sobre a metodologia utilizada: a ideia do texto é estudar um grau de integração entre a estratégia da área de recursos humanos e as estratégias das organizações, e observar a visão que os afetados pelo RH tem…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PSICOLOGIA Estágio Supervisionado Básico em Psicologia das Organizações Professor: Nelson Schneider PESQUISA DE CAMPO Livia Peigas Nayana Cataldo Renata Coutinho Flávia Carolina RIO DE JANEIRO 2010 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PSICOLOGIA Pesquisa de Campo apresentada na Universidade Estácio de Sá, no curso de Psicologia para a matéria Estágio Supervisionado Básico em Psicologia das Organizações. …

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: VISÃO, MISSÃO E VALORES NAS EMPRESAS Prof. Luiz Paulo Ribeiro Faculdade de Nova Serrana - Pode dizer-me que caminho devo tomar? - Isto depende do lugar para onde você quer ir. (Respondeu com muito propósito o gato) - Não tenho destino certo. - Neste caso qualquer caminho serve. (“Alice no País da Maravilhas” - Lewis Carrol) PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO É um modelo de decisão, unificado e integrador, que:  Determina e revela o propósito organizacional em termos…

TÍTULO DO DESAFIO PROFISSIONAL TRABALHO ESTRATÉGICO DE UM PROFISSIONAL DE RH: Uma abordagem sistêmica sobre a visão do filme “Amor sem Escalas” São Paulo 22/06/13 Sumário 1. Introdução (Resumo) 2. Metodologia 3. Análise 4. Considerações Finais 5. Referências Bibliográficas 1. Introdução Resumo Com este trabalho,…

Empresas Disciplina: Administração de RH I Professora: Henilda Silveira AS DEFINIÇÕES DO RH DA VITARELLA Equipe: André Felipe Daniela Alves …

1. Desenvolvimento de Recursos Humanos Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. • Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH, isto é, analisar o posicionamento quanto à atuação. O aluno deve comentar se o RH tem atuação estratégica, tática e/ou operacional e justificar apresentando características da empresa relacionadas aos conceitos. •…