Videos Motivacionais

visão sistêmica da empresa. 2. Auxiliar o Sr. Bread no planejamento estratégico de ações de melhorias para curto e longo prazo. 3. Pesquisar na internet vídeos Motivacionais e vídeos sobre Liderança que poderiam ser indicados ao Sr. Bread como forma de motivar seus funcionários e ajuda-lo a desenvolver atitudes de líder. Relacionar ao menos 2 vídeos Passo 4 (Equipe) Montar uma apresentação resumida em Power Point, para apresentação em sala, contendo os pontos principais em no máximo…

Região Sul – Londrina/PR -UEL– 26 a 28 de maio de 2011 VÍDEOS INSTITUCIONAIS: Uma análise comparativa Caroline Westerkamp1 João Carissimi2 RESUMO: Este artigo tem como objetivo principal apresentar os resultados de uma pesquisa realizada junto a profissionais que trabalham com vídeos institucionais. A intenção foi analisar a importância do vídeo institucional para as organizações, bem como as principais características de um bom vídeo. Posteriormente, foi feita uma análise…

conteúdo. Data da Apresentação: 26/05/2015 Duração para apresentação em sala e aula: 20 minutos Proposta do trabalho: Desenvolver e aplicar em sala de aula técnicas de treinamento de acordo com o conteúdo. Para apresentação do trabalho o mesmo pode ter vídeos, slides, Textos impressos, aplicação de dinâmicas e/ou atividades. Entendendo o Trabalho Treinamento aplicado a Recepção de estabelecimentos comerciais. 1. Treinamento: Conscientização da responsabilidade do Trabalho. Conteúdo…

Segundo a autora, são eles: • • • • • • • • • • • • • • Manual de vídeo de integração à empresa; Material de acompanhamento do programa; Manuais técnicos e educativos; Revistas de histórias em quadrinhos; Jornal Interno; Encarte da área de Recursos Humanos no jornal interno; Página ou encarte da Associação de funcionários do jornal interno; Jornal de parede; Cartazes motivacionais; Cartazes informativos; Painel do tempo; Painéis motivacionais e decorativos; Datas festivas e datas de…

Recursos Humanos é de fundamental importância para lidar com os anseios e vontades da Geração X. Os gestores que puderem identificar mais facilmente os diferentes fatores motivacionais que variam de geração para geração, estarão bem mais equipados e preparados para recrutar e reter os melhores candidatos e talentos. Como fatores motivacionais eles deverão: desenvolver programas de incentivos que motivem a produtividade e bons comportamentos, promover um maior envolvimento deles nos…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI Laureate International Universities PROJETO INTEGRADO I COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PROCESSO MOTIVACIONAL EMPRESA: NESTLÉ São Paulo 2013 1. PROCESSO MOTIVACIONAL NESTLÉ A Nestlé foca muito em seu processo motivacional visando sempre à saúde e bem estar de seus funcionários. O processo motivacional é também instrumento psicológico que buscam tornar um indivíduo em meio para a busca dos fins definidos pela…

CONCLUSÃO 07 7 BIBLIOGRAFIA 08 INTRODUÇÃO Nessa etapa identificamos o melhor tipo de liderança que a Sra. Marie Lou poderia exercer para se manter a frente de seu próprio negócio, definido também quais seriam as melhores estratégias motivacionais a serem trabalhadas com os funcionários ; as melhores estratégias de comunicação interna e externa que a empresa poderia adotar para se destacar no mercado, e os melhores padrões de mensuração de resultados das estratégias a…

1- Faça um texto com no mínimo 15 linhas e máximo 30 linhas, comentando as ideias de Anthony Robbins no vídeo e relatando quais podem ser utilizadas em sua instituição. Anthony Robins, é um escritor palestrante motivacional, sendo um dos responsáveis pela PNL (Programação Neuro-Linguística), que é uma técnica que permite utiliza os recursos de comunicação interna e externa ao indivíduo de forma mais eficaz. Em sua palestra, ele expõe e faz uma provocação indagando aos seus…

da carga de trabalho. 3 - quais os fatores motivacionais citados no vídeo? Maior valorização da empresa sobre os funcionários 4 - Defina um ambiente de trabalho ideal Em que o funcionário possa escolher seu horário de trabalho, e que haja amizade e companheirismo entre toda equipe. Dessa forma o funcionário irá trabalhar melhor e render mais , visto que terá metas a cumprir não deixando assim de ser produtivo. 5 - Defina os aspectos motivacionais mais importates para você…

supervisores/líderes, treinamentos em liderança para assim, atingirem o objetivo esperado. Treinamentos iniciais: Liderança positiva, estilos de liderança, o líder atual, Inteligência emocional, gestão de conflitos, gestão participativa. Programa Motivacional Segundo dados de recentes pesquisas, as causas mais comuns de desmotivação no trabalho são: remuneração inadequada ao mercado; falta de expectativas reais de crescimento e deficiência ou ausência de treinamento. Outro fator…