Vida Willian Newman

CAPITULO 2: TEORIAS ADMINISTRATIVAS 2.1 TEORIAS HUMANISTAS, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA Toda empresa necessita de uma prática administrativa para alcançar seus alvos. A Administração é a ciência que com o tempo foi se desenvolvendo para facilitar a vida do homem nas Organizações. Com o advento da Revolução Industrial essa necessidade ficou mais latente e surgiram várias teorias visando sistematizar o processo administrativo. Neste cenário aparece a Administração Científica…

Max Pesquisa 10/09/2013 Segundo escritor Karl Max. “A teoria estruturalista tenta encontrar o equilíbrio entre os elementos racionais e não racionais do comportamento humano que constitui o ponto principal da vida, da sociedade e do comportamento humano que constitui o ponto principal da vida, da sociedade e do pensamento moderno”. QUADRO 4 - TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS AUTOR DEFINIÇÃO Elton Mayo Autor: Motta, Fernando C. Prestes Ano: 2005 / 2.ed Segundo…

TEORIA GERAÇÃO Y – DOUGLAS MCGREGOR..........................23 5.7.3. TEORIA GERAÇÃO JAPÃO – WILLIAN OUCHI..............................24 5.8. TEORIA DOS SISTEMAS (1951)- BERTALANFFY, KASST EROSENZWEING....................................................................................................26 5.9. TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO (1954) – NEWMAN......29 6. CONSIDERAÇÕES…

objetivo de seu processo produtivo e não mais o produto resultado. Este fato evidenciou a importância de prestar atenção sobre as ações tomadas por seus concorrentes, definir estratégias de atuação, criar redes de distribuição e estudar os ciclos de vida de produtos e serviços. As empresas devem entender que o conhecimento se tornou um ativo mais importante, e indispensável, por ser a principal matéria-prima com a qual todas trabalham. As ações voltadas para gestão do conhecimento devem…

dado a um conjunto de teorias que surgiram na década de 1950 e que propõem uma retomada das abordagens clássica e científicada administração. A teoria têm como principal referência Peter Drucker, mas também inclui um grupo amplo de autores como Willian Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen eGeorge Terry.1 Dentre os principais conceitos abordados por essa teoria, destacam-se: * ênfase na prática da administração; * reafirmação relativa das proposições clássicas; *…

presença de líder cada vez mais diferenciado, a medida que o tempo passa. Por esse motivo devemos estar em um sistema circular e incessante de geração e obtenção de novo conhecimento durante toda a nossa carreira. Cabe a cada um liderar sua própria vida para que a Administração evolua cada vez mais em busca da excelência. E seguindo a linha de pensamento apresentada nesse trabalho acadêmico não devemos reter os nossos conhecimentos e sim dissemina-los para que em troca (mesmo sem…

engenheiro de minas francês e um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da Administração. A teoria tem como principal referência Peter Drucker, mas também inclui um grupo amplo de autores como Willian Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen e George Terry. História da Teoria dos Sistemas O conceito de “Sistema” possui uma longa história, apesar de que o termo “Sistema” não era mencionado. Vários pensadores importantes fizeram…

Ralf C. Davis (1927) que foi responsável pela instalação de um departamento de administração no Instituto General Motors, além de publicar um livro reforçando que os princípios de Fayol eram universais. Luther Gulick e Lindall Urwick (1937), Willian H. Newman (1950) e Harold Koontz e Cyril O´Donnel, também foram seguidores das ideias de Fayol. A Teoria das Relações Humanas teve seus principais precursores que foram: George Elton Mayo (1880-1949) e Kurt Lewin (1890-1947) teve uma…

membros do corpo social” (Fayol, 1990, p. 26). Com autoridade, Fayol valorizou a necessidade do ensino da administração desde as escolas primárias ao ensino superior, defendendo a aplicabilidade desses conhecimentos não somente em empresas, mas na vida. Enfatizando a importância da administração perante as demais funções das organizações, ressaltando, todavia, que uma não existe sem a outra, havendo a interdependência entre as funções, a saber: 1. Funções Técnicas – relacionam-se…

As organizações são formadas por pessoas, mas é preciso mencionar os demais recursos que são necessários para a existência de uma empresa, como recursos financeiros, tecnológicos etc. Merece destaque o fato de que são as pessoas que dão dinâmica e vida às empresas. Sem elas os demais recursos continuarão inertes e o resultado será a inexistência de atividade produtiva. A partir da década de 1930, começou-se a ter uma compreensão maior da necessidade de mais atenção nas relações humanas…