Vida Psíquica Nas Organizações

padrões de autoridade, como por exemplo, em termos das responsabilidades nos cargos e o direito de dar ordens e exigir obediência. Toda a crença, segundo o autor, da teoria da administração clássica e a sua aplicação moderna é sugerir que as organizações podem ou devem ser sistemas racionais que operam de maneira tão eficiente quanto possível. Os princípios da Administração Científica foram estabelecidos por Taylor que surge como um homem com visão obsessiva, sustentada por uma…

PSICOLOGIA 1.NEUROPSICOLOGIA Fundamentos biológicos do comportamento e dos processos mentais. 2. PSICOLOGIA SOCIAL Interacção: Indivíduo/outros; Indivíduo /grupos e grupos/grupos. 3.PSIC.DESENVOLVIMENTO Fases de desenvolvimento desde a vida intra-uterina até à morte. 4.PSICOLOGIA COGNITIVA Processos mentais: percepção, aprendizagem, memória, resolução de problemas, as emoções e a motivação. Causa, história e o desenvolvimento das perturbações mentais e das disfunções do…

da Organização, relata as diferentes visões das organizações, apontando idéias convencionais da administração, apresentando também outras formas de organizações. Toda a fundamentação teórica e explicações do livro são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as diferentes faces das organizações entendendo o caráter complexo e paradoxal da vida organizacional. Morgan quer mostrar que somos capazes de administrar e planejar organizações de formas não pensadas como possíveis…

preconizando o retorno a uma perspectiva ecológica. Hoje, a definição de saúde estabelece dois conceitos centrais específicos e inovadores: a “Promoção de saúde” e “Estilo de vida”. A Promoção da saúde foi definida pela carta de Ottawa em 1986 como: “O processo de capacitação da comunidade para atuar na melhoria da sua qualidade de vida e saúde, incluindo uma maior participação no controle deste processo.” (Buss, 1998). Nessa proposta, devolve-se à população o poder em matéria…

reafirmando que por mais que a tecnologia avance e precise avançar, as pessoas ainda são e sempre serão os grandes vetores que geram energia para um motor organizacional funcionar. Diante da crescente necessidade da valorização do colaborador das organizações como ser humano e pessoa que agrega valor a organização, a pesquisa vem acresentar a importância de a empresa valorizar, cuidar e ajudar seus funcionários, destacando a importância de a organização dar atenção a esta vertente como…

Palabras-clave: Estrés, Tipo comportamental, Patologías relacionadas al trabajo, Ejecutivos. O objetivo central deste artigo, fruto de uma abrangente pesquisa sobre as (in)felicidades dos executivos das grandes empresas brasileiras quanto à sua vida no trabalho e fora dele, foi identificar as possíveis correlações entre o padrão de comportamento e o nível de estresse ocupacional percebido pelos altos executivos das grandes empresas no Brasil. As perguntas básicas que nortearam este…

ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO Fábio Andreas Richter “O homem é o que ele acredita.” 2.1 INTRODUÇÃO O tema cultura organizacional é uma questão recorrente no estudo do ambiente organizacional. Por tratar do comportamento humano nas organizações, acaba servindo como um fundamento explicativo das ações coletivas ou mesmo individuais que lá ocorrem. Por sua vez, a gestão do conhecimento na organização envolve principalmente o trabalho com o relacionamento humano e seus…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN 1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas maneiras de

1 INTRODUÇÃO Tema: Assedio moral um empecilho à qualidade de vida no trabalho Problema: Porque trabalhadores desde os mais simples com pouca instrução até os mais graduados ainda se submetem às situações de completa humilhação. Objetivos :  Colaborar com a divulgação e aumento das informações acerca do tema Objetivo Geral:  Discutir o assédio moral como um obstáculo à qualidade de vida e qualidade no trabalho. Objetivos Específicos:  Esclarecer…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN 1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas maneiras…