Viagem Na Empresa Vale

Gestão V. Aptidões do Gestor VI. Teorias de Gestão I. Douro Azul  Empresa líder de cruzeiros fluviais  Atitude inovadora e visionária colocou a empresa num lugar de destaque na região do Douro.  Assume a missão de “disponibilizar por terra, água e ar meios capazes de tornar a experiência no Vale do Douro numa viagem de incomparável beleza”.  Uso de planos altamente sustentáveis, aliados à inovação tecnológica e preservação do vale do Douro como um destino de excelência para o…

FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA DE ECONOMIA TUTOR À DISTÂNCIA: CELSO RICARDO DO NASCIMENTO RIO GRANDE - RS, SETEMBRO DE 2012. RELATÓRIO ECONÔMICO FINAL Ramo de Negócios: Turismo. Uma idéia comum sobre o turismo é a que se refere a uma visita temporária em busca de entretenimento, lazer e descanso, ou a idéia de milhares de pessoas se deslocando de um lugar para…

vem do grego ethikos que significa modo de ser, trata o comportamento do ser humano pelo seu valor moral. A ética segundo Aristóteles, serve como condução do ser humano a felicidade, trazendo a teoria ética para a nossa realidade atual onde vemos empresas agindo de forma ética em seus relacionamentos. Na sustentabilidade, na forma de tratamento com os clientes e colaboradores. Essa visão de ética trouxe consigo até um código, um instrumento regulador que apresenta normas de condutas…

público regular; V – as horas in intinere devem ser pagas como horas extras. Súmula 85 “Compensação de jornada” I – dever vir de acordo individual escrito, de acordo coletivo ou convenção; II – se houver norma em contrario o acordo de compensação não vale; III – quando não houver atendimento das exigências legais, sendo somente tácita, é somente devido o adicional (horas extras – hora + adicional); IV - horas extras habituais descaracterizam a compensação de jornada. Art. 59 § 2º CLT –…

do mercado das agencias de viagens e turismo.......................................................3 2.1. Evolução do Mercado das Agencias e Viagens e Turismo no Mundo.....................4 2.2. Evolução do Mercado das Agencias e Viagens e Turismo no Brasil.......................4 3. Empresas participantes do mercado........................................................................................4 4. Custos para montar e administrar uma agencia de…

função diferente (desvio de função), de forma eventual, poderá não haver alteração do salário; ou se de forma temporária (em caso de férias de outro) receberá as diferenças salariais, mas não será considerado novo enquadramento. Em casos em que, a empresa concede um aumento de salário, o posterior reajuste na data base, não pode ser compensado, salvo com autorização do sindicato. Salário mínimo: ninguém pode receber menos que o salário mínimo. Contraprestação mínima devida e paga…

Aspectos econômicos e financeiros 10 3.2 Exigências legais 10 3.3 Determinações da margem de tributação 11 3.4 Analise de mercado com a concorrência 11 Capitulo 4 12 4.1 Desenvolvimentos socioeconômico na região do Vale do Paraíba 12 4.2 Dados socioeconomicos – Taubaté 12 4.3 Dados socioeconomicos – Tremembé 13 4.4 Dados socioeconomicos – Natividade da Serra 13 4.5 Dados socioeconomicos – Campos do Jordão 14 …

Relatório de Redução de Custos 1. Estrutura Funcional 1.1 Administração Sugerimos redução no quadro funcional do departamento administrativo da empresa em 76,3% sendo que os 30% dos funcionários que possuem curso superior serão realocados em novas funçôes que segue: 01 funcionário – Contas à pagar R$ 1.400,00 01 funcionário – Contas à receber R$ 1.400,00 01 funcionário – Cobrança R$ 1.400,00 01 funcionário – Tesouraria R$ 2.000,00 01 funcionário – Faturamento R$…

da vaga CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE ADM. E FINANCEIRO OBJETIVO DO CARGO: Administrar todas as atividades do Departamento de Recursos Humanos a fim de entender e trabalhar a favor das necessidades da empresa e de cada colaborador. ATRIBUIÇÕES AO CARGO: O Analista de Recursos Humanos será responsável por administrar os seguintes assuntos relacionados ao Departamento: Benefícios; Cargos & Salários; Planos de Carreiras; Políticas

clientes que irão consumir e valorizar o produto. Quanto vale o cliente: O valor do cliente vem da forma com que ele é tratado no atendimento aos serviços que ele procura, se o cliente vai fazer uma viagem e na hora da compra do seu pacote de viagens não for bem atendido, ele com certeza ira falar mal daquela empresa para outras pessoas. Marketing de relacionamento: Seria a preocupação da empresa com o cliente que esta usando o seu produto, a empresa deve se preocupar em estar sempre…