Velocidade Das Mudanças Nas Organizações

importância da aquisição, guarda e manipulação de dados para transformá-los em informações uteis para organizações e empresas. Procuramos falar principalmente sobre dois sistemas, o OLTP (sistema transacional), e o OLAP (sistema analítico), como estes funcionam, quais são as suas principais aplicações e operações. Buscamos também destacar a importância do uso destes sistemas para auxiliar as organizações e empresas em suas tomadas de decisões. PALAVRAS-CHAVES: Dados. OLTP. OLAP.…

reinado de Luiz XIV, onde existia o posto de Marechal - General de Lógis, responsável pelo suprimento e pelo transporte do material bélico nas batalhas. A logística surgiu no Brasil entre as décadas de 1980 e 1990, e surgiu em função da mudança na forma com que as organizações viam seus clientes. Até então, acreditava-se que a demanda era suficiente para suprir as necessidades do cliente, sem importar realmente com o que ele queria. • Entre 1950 e 1970 houve uma decolagem da teoria e…

PRISCIELE FREIRE TED SANTIAGO SEMINÁRIO TEMA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MOSSORÓ-RN 2014 INTRODUÇÃO Antigamente as organizações utilizavam métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos, lentos e muito limitados, ao qual fica muito difícil de serem utilizados neste novo cenário do mundo empresarial, que é cada vez mais competitivo, onde a velocidade das mudanças é assustadora e o dinamismo empresarial constante a fim de se sustentar neste mercado hiper competitivo.…

decisivo para a sobrevivência de qualquer organização. Este artigo propõe facilitar a compreensão do assunto, analisando a evolução dos modelos tradicionais de decisão fazer versus comprar e avaliando sua adequação em setores da economia com elevada velocidade evolutiva. ABSTRACT In recent years, we have observed a cyclical pattern in the architecture of the supply chains of individual sectors of the economy. Sometimes we see a vertical integrated sector, composed of large dominating…

GESTÃO EMPRESARIAL: O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS NO SÉCULO XXI Autores do artigo: Gilberto de Oliveira Moritz – Administrador. Mestre em Administração e Doutorando em Engenharia de produção e Sistemas. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. João Nilo Linhares – Administrador. Mestre em Administração. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. Introdução: Empresas brasileiras enfrentam um ambiente de incerteza neste final do Século

“coach”, O estilo de liderança se transformou de autoritário-coercitivo em uma liderança servidora com uma radical mudança de foco e de abordagem. A humildade, a disponibilidade, a orientação e o aconselhamento de carreira passaram a ser algumas características e atribuições básicas do líder de hoje. Da mesma forma, a atividade organizacional que cuida de gente também passou por mudanças significativas. Após a revolução industrial e até meados de 1950, os antigos…

Administração do Planejamento Estratégico: A evolução é um processo natural, biológico e social que, como consequência, promove um ciclo de mudanças nos mais diferentes âmbitos e nos mais diferentes níveis. Diante disto, é notório que se sobressaem àqueles que possuem um maior poder de adequação, adaptação ou antecipação às situações adversas, ou seja, os que se adaptam rapidamente ou antecipam-se às modificações geradas pela evolução, conseguem se prevalecer perante os outros.…

presente pesquisa tem o objetivo de compreender através da visão dos gestores de empresas, como se dá a relação das dimensões de Big Data (velocidade, variedade e volume) no processo decisório (seleção, processamento e análise). Para atingir esse objetivo, foram determinadas quatro proposições referente a relação entre as características do big data (volume, velocidade e variedade) com o processo de tomada de decisão. Foram realizados dois estudos de caso em duas grandes redes de varejo…

Prof. Dr. Roberto Gondo Macedo DEFINIÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: PESSOAS, RECURSOS E PROCESSOS PERSPECTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO  Independente do segmento empresarial, o ambiente corporativo está cada vez mais dependente de um gerenciamento eficaz;  Os tempos podem mudar, porém as práticas de gerenciamento sempre distinguirão as organizações eficazes das ineficazes; “a luta darwinista do dia-a-dia dos negócios será vencida pelas pessoas – e organizações – que melhor se adaptarem ao novo…

Poliana de Almeida Silva Belo Horizonte 2011 Questões: 1. Como e porque aconteceu a passagem dos Recursos Humanos à Gestão de Pessoas? Responda apontando também o atual contexto da Gestão de Pessoas e sua importância para as organizações na área de moda. 2. Quais dimensões ambientais afetam a Gestão de Pessoas? Explique contextualizando. 3. É possível haver compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais? Comente e explique. 4. O que significa…