Velocidade Das Mudanças Nas Organizações

Introdução Mudança organizacional é qualquer transformação de natureza estrutural, institucional, estratégica, cultural, tecnológica, humana, ou de qualquer outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização. (WOOD, 1995, p.190). A resistência à mudança tem é reconhecida há muito tempo com um fator inevitável e importante que pode influenciar no sucesso ou fracasso de qualquer seja a mudança, em uma organização. -- As empresas deixaram de…

aprender novos conceitos e soluções para resolver problemas que atingem as organizações. Sendo assim tanto os profissionais como as empresas estão se adaptando as mudanças organizaçonais, já que as metas do mundo corporativo são referências circunstânciais que as companhias necessitam para sobreviver, crescer e evoluir, diante não apenas da concorrência mas também das mudanças inesperadas dos cenários econômicos, a velocidade com que atingem estas metas é fator determinante para o seu êxito

A NOVA LOGICA DAS ORGANIZAÇÕES A velocidade da mudança do mundo globalizado está conduzindo a um sentido de emergência à adaptabilidade das organizações, para que sobrevivam no novo ambiente de negócios. Desde que o enfoque sistêmico substituiu os princípios universais clássicos e cartesianos, está havendo uma nova abordagem e uma nova visão do futuro. Estão surgindo novas tendências organizacionais no mundo moderno. - Cadeias de comando mais curtas: Enxugação dos níveis…

apoia a idéia de pensamento estratégico, pois a agilidade de mudanças em casos de fatores externos influenciarem nos resultados das organizações é bem maior que a de um planejamento estratégico a médio e longo prazo, que muitas vezes não conseguirão mudar suas estratégias com a mesma velocidade. Por ser mais flexível, o pensamento estratégico consegue detectar as varias oscilações do mercado e com mais agilidade se adequarem as mudanças que por ventura possam acontecer, mantendo sempre a…

RESENHA A arte de liderar. Vivenciando mudanças num mundo globalizado. JORDÃO, Sonia Dias. Belo Horizonte: Tecer Liderança, 2004. Editado por Sonia Jordão, A arte de liderar. Vivenciando mudanças num mundo globalizado, fala da importância da liderança e do bom relacionamento em grupos sociais e organizações diante dos recentes acontecimentos, como guerras, violências, crescimento acelerado das cidades, concentração de renda e empobrecimento de uma parcela da população. O líder…

Resenha A arte de liderar. Vivenciando mudanças num mundo globalizado. JORDÃO, Sonia Dias. Belo Horizonte: Tecer Liderança, 2004. Editado por Sonia Jordão, A arte de liderar. Vivenciando mudanças num mundo globalizado, fala da importância da liderança e do bom relacionamento em grupos sociais e organizações diante dos recentes acontecimentos, como guerras, violências, crescimento acelerado das cidades, concentração de renda e empobrecimento de uma parcela da população. O líder…

Resenha A arte de liderar. Vivenciando mudanças num mundo globalizado. JORDÃO, Sonia Dias. Belo Horizonte: Tecer Liderança, 2004. Editado por Sonia Jordão, A arte de liderar. Vivenciando mudanças num mundo globalizado, fala da importância da liderança e do bom relacionamento em grupos sociais e organizações diante dos recentes acontecimentos, como guerras, violências, crescimento acelerado das cidades, concentração de renda e empobrecimento de uma parcela da população. O líder…

Analise das Competências das Bases para o Instrumental de Recursos Humanos Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Os sistemas de Gestão de Recursos Humanos que têm como elemento-base os cargos constituem hoje a forma mais comum de sistema de Administração de Recursos Humanos encontrada nas empresas, embora venham sendo…

várias mudanças foram de grande importância para a humanidade, essas foram as mais diversas em todas nas esferas: sociais, politicas, econômicas e culturais. As informações passaram a ter uma importância muito maior para as organizações e as pessoas, passando a ser tratadas de uma maneira mais valorosa e significativa. Desta maneira fez-se necessário a criação de reservatórios de informações e dados, a origem do que conhecemos como Banco de Dados. O século XX foi marcado por profundas…

inovações. Para compreender a abrangência deste critério, é necessário esclarecer que a nova tecnologia é aquela utilizada em substituição a procedimentos anteriormente adotados na empresa. Assim, uma nova tecnologia pode ser exemplificada pela mudança de procedimentos manuais para o uso de máquinas de datilografia e de calcular, que foram substituídas por microcomputadores, e, atualmente, por redes de computadores. O estudo aqui proposto traz embutidos dois objetivos específicos: •…