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1ª) Quais as diferenças entre o velho e o novo papel de Recursos Humanos na gestão hospitalar? Cite exemplos. 2ª) Pesquise um caso real que se encaixe ainda no velho papel dos Recursos Humanos na gestão hospitalar e outro caso real que já se encaixe no novo papel dos Recursos Humanos na gestão hospitalar. Respostas: 1) *No velho papel o profissional tem que controlar a carreira dos funcionários. Manter a avaliação de potencial como uma tarefa exclusiva da função de RH. Entender que a manutenção de um clima organizacional adequado é tarefa exclusiva de RH. Manter segredo de tudo que diga respeito ao RH. *No novo papel : Criar e operar sistemas que permitam as oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira estejam disponíveis. Dar suporte as demais unidades da empresa prestadora de serviços ou funcionar como facilitador nos processos de administração de pessoas. Buscar sempre a diversidade, com o objetivo principal de aumentar o capital intelectual, garantindo a capacidade de atualização e inovação da empresa. EX: A diferença esta no modo conservador que o velho papel assume, não deixando os profissionais se desenvolverem no ambiente de trabalho, eles só podiam treinar os funcionários para aquilo que foi designado: João foi designado para trabalhar na área da recepção de uma empresa, sendo assim ele não poderá se qualificar para um dia ser promotor de vendas. Já no novo papel consiste em dar suporte, capacitação e treinamento para…

ADMINISTRAÇÃO Polo – Campinas Quais as diferenças entre o velho e o novo papel de Recursos Humanos na gestão hospitalar? Cite exemplos. ` ”De acordo com Lobos (1979) as atividades Administrativas de Recursos Humanos são dirigidas para conseguir resultados nos campos social e tecnológico. Assim o conjunto de atividades é desenvolvido de um lado para garantir o fornecimento de energia humana à organização e de outro para buscar que esta ultima cria…

SUPERVISIONADO HÉLIS SILVA MARQUES PÍRES Porto Velho 2012.1 HÉLIS SILVA MARQUES PÍRES RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório apresentado como requisito parcial avaliativo da disciplina Estágio Supervisionado Curricular Obrigatório no Curso de Bacharel em Administração pela FARO – Faculdade de Rondônia ministrado pelo Prof. Nivergilio Costa…

profissionais em organizações hospitalares públicas Interaction and conflict among professional categories in public hospitals Luís Otávio Farias Jeni Vaitsman 1 1 1 Departamento de Ciências Sociais, Escola Nacional de Saúde Pública, Fundação Oswaldo Cruz. Rua Leopoldo Bulhões 1480, Rio de Janeiro, RJ 21041-210, Brasil. farias@ensp.fiocruz.br vaitsman@ensp.fiocruz.br Abstract The article discusses some data from a study on the opinions and perceptions of the labor situation…

...............................................5 ...............................................................................6 ...............................................................................8 ...............................................................................9 CONCLUSÃO…

SABER CIENTÍFICO, Porto Velho, Vol. 1, nº 2, Jul../Dez., 2008 O ADMINISTRADOR HOSPITALAR NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE SAÚDE FRENTE ÀS NOVAS CONCEPÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO THE MANAGER IN HOSPITAL PUBLIC HEALTH ORGANIZATIONS TO FACE NEW CONCEPÇÕES OF ADMINISTRATION João Augusto da Silva1 Máglice Veloso da Silva2 RESUMO: As mudanças do perfil e da prática do Administrador Hospitalar frente às recentes perspectivas conjunturais contribuem para a emergência de novos conceitos em…

Sistema de Ensino Presencial Conectado GESTAO HOSPITALAR ITHAMIRES CAMILO Jacqueline Alves de Lucena jailse de andrade LOPES priscila porto HOSPITAL UNIVERSITÁRIO lauro wanderley João Pessoa PB 2012 Itamirys Camilo Lucas da Costa Jacqueline Alves de Lucena jailse de andrade LOPES Priscila Paula Pôrto Dias HOSPITAL UNIVERSITÁRIO lauro wanderley Trabalho em grupo referente às disciplinas do 1º semestre do Curso de Gestão Hospitalar da Universidade Norte do Paraná…

Histórico Funcional Seleção Avaliação de Desempenho Remuneração GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Promoções e Movimentações Qualificação Necessidades de treinamento Decisões Gerenciais Recursos humanos uma visão geral Educação Corporativa RH de Corpo e Alma Gestão Estratégica de Talentos Missão Cultura Organiza cional Clima Organiza cional Gestão de RH CORPO PROCESSOS Valor da Marca Gestão Competências Gestão Desempenho Desenv. Pessoas Gestão Conheci mento Relação com Comunidade…

DESCOBERTAS DE APRENDIZADO PORTO-VELHO 2014 SAMANTHA DE FREITAS CAMPOS DESCOBERTAS DE APRENDIZADO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Instituto Sírio-Libanês de ensino e Pesquisa para certificação como especialista em Gestão da Clínica nas Regiões de Saúde. Orientadora: Maria do Carmo PORTO-VELHO 2014 I. INTRODUÇÃO No que concerne a Gestão da clínica pode-se dizer que se trata da microgestão de…

ETEC ROSA PERRONE SCAVONE CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO CARLA FRANCIELE AMORIM DELFINO DAIANE FRANCINE MONTICO GEISILAINE DE SOUZA BELARMINO ISABELA CRISTIANE GONÇALVES LUCAS DE OLIVEIRA PAULO RENATO CONSOLIN FILHO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ÁREA HOSPITALAR Morungaba/SP 2013 CARLA FRANCIELE AMORIM DELFINO DAIANE FRANCINE MONTICO GEISILAINE DE SOUZA BELARMINO ISABELA CRISTIANE GONÇALVES LUCAS DE OLIVEIRA PAULO RENATO…