Unopar Dependência Rh Seminário

4° Semestre, Portfólio para as Disciplinas de: MARCOS ROBERTO MARQUES Teoria dos Jogos GISLAINE BARTOLOMEI FREGONEZE Operações e Logística LUÍZ ANTÔNIO GABRIEL Administração da Produção KAREN HIRAMATSU MANGANOTTI Seminário IV Da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Campo Novo do Parecis Outubro/2013 Sumário 1 – INTRODUÇÃO .......................................................................................................................... 4 2 –…

de desenvolvimento/produção (04 programadores), suporte técnico (02 auxiliares de programador), comercial (gerente comercial e 02 representantes comerciais), financeiro (gerente financeiro e 02 auxiliares administrativos) e administrativo (gerente de RH e 01 auxiliar administrativo/DP), além dos 2 (dois) sócios que atuam como diretores da empresa, e oferta a vaga de Gerente Comercial. 2 DESCRIÇÃO DE CARGO Conforme Oliveira et al. (2014 apud PONTES, 1999), a análise de cargos é o…

Marketing Gestão de Pessoas I Análise Contábil Diagnóstico Organizacional Seminário IV Morrinhos - Go 2011 diego lucas luiz silva Fundamentos de Marketing Gestão de Pessoas I Análise Contábil Diagnóstico Organizacional Seminário IV Trabalho apresentado ao Curso Administraçao de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.…

RECURSOS HUMANOS GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ANÁLISE EM EMPRESAS LOCAIS Frederico Westphalen 2012 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ANÁLISE EM EMPRESAS LOCAIS Trabalho apresentado ao curso de Recursos Humanos da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Qualidade de Vida e Segurança do Trabalho, Gestão do conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivencias e Treinamento e desenvolvimento. Prof.: Fabio…

FERREIRA TAISY CHERRI DOS SANTOS VÂNIA DA SILVA DINIZ ômega informática Estudo de Caso Trabalho apresentado a disciplina de Fundamentos de Marketing, Gestão de Pessoas I, Analise Contabil, Diagnostico Organizacional e Seminario IV da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. (s) Fabiano Galão, Samara Headley, Vania Silva e Rinaldo Lima. Rolim de Moura 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3…

Diagnóstico Organizacional Cornélio Procópio - Pr 2011 MARIA ELVIRA DA SILVA SARGIN ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Diagnóstico Organizacional Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Curricular Obrigatório da Universidade Norte do Paraná UNOPAR Cornélio Procópio - Pr 2011 SUMÁRIO 1 IDENTIFICAÇÃO .....................................................................................................3 2 INTRODUÇÃO…

A empresa Apsen visa à qualidade e a valorização de políticas de melhoria contínua e a satisfação do cliente. Além de estar sempre implantando novas práticas de gestão de pessoas. Entre as empresas e as pessoas existe um ciclo de dependência, assim como as organizações dependem das pessoas, as pessoas dependem das organizações. Por isso é necessário achar um ponto de equilíbrio entre os dois lados para garantir a harmonia, e o sucesso da empresa. A Apsen parece estar no…

UNOPAR - Universidade do Norte Do Paraná Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos na empresa: GAB TRANSPORTES LTDA Manaus 2014 UNOPAR-Universidade do Norte Do Paraná Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos na empresa: GAB TRANSPORTES LTDA A…

| R$ 10.000,00| R$ | | | | | | |20.000,00 | |Gerente de RH | R$ 5.000,00 |Gratificação | R$ | R$ | R$ | | | | |2.000,00

E JOGOS VIVENCIAIS / SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO / GERÊNCIA / MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA E SEMINÁRIO Iv. Samambaia-DF 2014 adair prachedes rabelo “GESTÃO DE PESSOAS” TREINAMENTO / DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS / SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO / GERÊNCIA / MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA E SEMINÁRIO Iv. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades…