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OBJETIVO O objetivo deste estudo e a abordagem descritiva pesquisada é mostrar como o capital humano da organização pode ser aperfeiçoado para realizar um atendimento ao público de qualidade e com isso, gerar profissionalismo, impessoalidade e cortesia no trato com, não só com o público, mas também com todos os atores que se relacionam com a organização. HIPÓTESE Melhorias no sub-setor de capacitação dos funcionários: Quando o colaborador faz os treinamentos oferecidos pela empresa, ele é visto com outros olhos. A empresa acredita nele e começa a desenvolvê-lo para novas oportunidades, e passa a ter maior participação nos objetivos de seu cargo, o colaborador se sente mais motivado, porque acredita que alguém se preocupa com ele. O contratado é moldado à visão e missão da organização, o que faz com que ele, no caso do atendimento ao público, possa transmitir confiança, informações corretas e trazer ao público o atendimento do qual é esperado pela organização. Melhoria no sub-setor de qualidade no trabalho: Um funcionário que é motivado e tem suas ações sempre valorizadas possui mais disposição para encarar a rotina de trabalho. A qualidade no trabalho não envolve apenas a questão salarial, como a grande maioria acredita, é claro que é um fator indispensável, mas é preciso pensar também em aspectos inovadores, como um ambiente saudável, e colaboradores que contem com a ajuda de profissionais disponíveis para intervir em questões relacionadas à saúde, pois como…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: RECURSOS HUMANOS E SUAS FUNÇÕES VICTOR DANIEL VALENTE SMERINE CATANDUVA 2013 VICTOR DANIEL VALENTE SMERINE GESTÃO DE PESSOAS: RECURSOS HUMANOS E SUAS FUNÇÕES Relatório de estágio supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de Administração, como pré-requisito do titulo de Bacharel em Administração. CATANDUVA 2013 Sumário 1. Introdução…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas nome Mogi Mirim 2013 nome Gestão de Pessoas Relatório de estágio Supervisionado II, apre-sentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Ad-ministração, como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. cidade 2013 Sumário 1. Introdução…

Pró-reitora Acadêmica de Educação a Distância Claudia Regina de Brito Vice-Presidente do SEB Adriana Baptiston Cefali Zaher Coordenação Pedagógica de Educação a Distância Alessandra Henriques Ferreira Gladis S. Linhares Toniazzo Marina Caprio Diretoria Executiva do SEB Nilson Curti Rafael Gomes Perri Reitor do Centro Universitário UniSEB Chaim Zaher Vice-Reitor do Centro Universitário UniSEB Reginaldo Arthus Pró-reitor de Educação a Distância Jeferson Ferreira Fagundes Coordenação do…

CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA FABIO ROGERIO PINHEIRO DA SILVEIRA MATRICULA 82193 ARARAQUARA 2012 FABIO ROGERIO PINHEIRO DA SILVEIRA Gestão de Pessoas Relatório de Estagio Supervisionado (II), Apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Stela Smecelato Maldonado Mococa – SP Stela Smecelato Maldonado Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como Pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Mococa – SP 2013…

CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos métodos em Gestão de Recursos Humanos Letícia Araraquara 2012 Letíci Gestão de Pessoas: Novos métodos em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Stela Smecelato Maldonado Mococa – SP Stela Smecelato Maldonado Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como Pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Mococa – SP 2013…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado II 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado II GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado II …

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Mariane Oliveira Santos Paranapanema/ SP 2014 Mariane Oliveira Santos Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Paranapanema/ SP 2014 SUMARIO…