Uniasselvi Modelos De Gestão

Atividetica Do AVA Sustentabilidade no Brasil ... 2267 Palavras10 Páginas Agente comunitario de saúde paradigma que orienta o modelo de atenção à saúde vigente e que vem PÁGINAS E HUMOR Antes e depois do casamentos Início acssamambaia.df @gmail.com sendo enfrentada, desde a década de 1970, pelo conjunto de atores e sujeitos sociais comprometidos com um novo modelo que valorize as ações de... 5559 Palavras23 Páginas Educação a distância visando oferecer ambiente interativo e…

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso GCO0072 – Prática do Módulo V 19/05/2015 RESUMO Este paper resulta de uma pesquisa bibliográfica, e tem como objetivo geral abordar a relação do marketing diretamente com o cliente. O trabalho mostra que o marketing faz parte do nosso cotidiano, nele abordamos os 4 P´S e os 4 C´S comparando os dois modelos de marketing, sem o objetivo de mostrar qual o modelo é certo ou errado, mas concluindo que os dois modelos foram criados e…

Jéssica Vogel, Ruana Carla Postai Prof.ª Alessandro M. da Rosa Faculdade Metropolitana de Guaramirim – Fameg – UNIASSELVI Administração em Finanças (Fin 1.7) 27/09/2013 O QUE SÃO INDICADORES DE DESEMPENHO? Os indicadores de desempenho são índices desenvolvidos dentro de cada empresa, de acordo com sua realidade e focando os principais pontos que afetam, não apenas a sua gestão e seu resultado organizacional, mas analisam o desenvolvimento da estratégia. Existem…

Internet via Radio Edivan Eger Felipe Schappo Leonardo Kons Willian Rubick Professor Douglas Guedert Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em tecnologia da informação (GTI0035) – Prática do Módulo II 14/11/13 RESUMO Para realização desse paper reunimos nosso grupo e escolhemos abordar o tema: “Internet via rádio”. Pesquisamos uma empresa de telecomunicações, que fornece o tipo de serviço que é alvo do nosso tema. Realizamos entrevistas com funcionários dessa…

Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Logística (LOD 0158) – Prática do Módulo III 20/11/2013 RESUMO O presente trabalho aborda a evolução conceitual da qualidade. Apresenta seu processo evolutivo enfatizando as mudanças ocorridas em cada período. Discute a evolução conceitual da qualidade dividida em quatro eras: era da inspeção da qualidade, com foco no produto; era do controle estatístico da qualidade, com foco no processo; era da garantia da qualidade, com foco no sistema e era…

A INOVAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO QUANDO SE BUSCA COMPETITIVIDADE NA ÁREA LOGÍSTICA Joana Cristina L. Almeida, Leane dos Santos Ramos, Monica Graciele de Jesus Santos Prof. Vital Souza Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologo em Logistica (LOD190) – Prática Módulo ... 30/08/2015 RESUMO O presente trabalho tem como principal objetivo defender a relevância da busca do conhecimento no ramo logístico através da inovação do modelo de gestão, abordando as…

A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Silvana Inácio Professor Rafael Bianchini Glavan Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos –RHU 0014 2º semestre/2012 RESUMO O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc.…

GESTÃO DE PESSOAS Carlos Roberto Danker Prof. (a) Elizete Inez Boing Ribeiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/ Processos Gerenciais (EMD 0731) – Gestão de Pessoas 13/06/07 RESUMO A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executadapor todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursoshumanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as…

GESTÃO COMERCIAL Vendedor & seus Clientes Brian Berns Prof.ª Vanessa Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO 0024) – Técnicas & Gestão 02/12/2010 RESUMO Basta um bom dia para começar muito bem, a atitude e os gestos é muito fundamental para um cliente sair satisfeito. Para o cliente garantir que vai comprar seu produto, você precisa ser muito educado, atencioso e que passe autoconfiança, sabendo que o cliente sempre tem razão e mais, (Sabe Tudo) mais do que

GESTÃO DE PESSOAS Organização e Liderança Gian Lucas Toigo Professor-Tutor Externo: Cristina Vaccari Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais-(EMD-0146) – Prática Módulo I 24/11/2011 RESUMO A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura…