Uniasselvi Contexto Organizacional

trata apenas de espaço físico, de salas de aula, de quadras, refeitórios ou sequer de seu conteúdo. O objetivo é fazer uma análise crítica em relação a origem e o contexto do currículo, tendo como parâmetro, o pensamento pedagógico brasileiro, podendo dessa maneira, perceber as ideologias, valores e relações de poder presentes no contexto educacional, bem como, suas implicações na cotidiano escolar. Pretende-se também, fazer uma reflexão sobre os novos desafios presentes na formação do…

Desenvolvimento Gestão Ambiental Acadêmico Marcio dos Santos Professor -Tutor Externo Luis Carlos Pivesso Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (421586) – Prática do Módulo I 19/11/2011 RESUMO A responsabilidade empresarial em relação ao meio ambiente deixou de ser apenas uma obrigação para transformar-se em atitude voluntária, superando as próprias expectativas da sociedade. Compreender essa mudança é vital para a competitividade, pois o mercado está,

MARK UP SOBRE UMA SORVETERIA DE PEQUENO PORTE Nili Siedschlag Profª. Daniela Cristina Martins Henshel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG0037) – Prática do Modulo V 23/11/2012 RESUMO Atualmente, as empresas estão em constante busca por vantagens competitivas e que garantam seu espaço neste mercado de acirrada concorrência por melhor qualidade, melhor atendimento e, sobretudo, pelo melhor preço. Esse paper busca analisar o processo

Rafael de Rezende Roque Professor- Jailson Nascimento Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0053) – Prática do Módulo I 27/06/2012 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo principal de esclarecer um pouco sobre o líder, liderança e porque a motivação na equipe é importante. Destacando também o líder suas características e qualidades que tornan essa pessoa tão importante no grupo.

.......... 03 FUNÇÃO CRÍTICA DA ÁREA DE RECUSOS HUMANOS: AVALIAÇÃO DE PESSOAS......................................................................................................... 05 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL: DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL COMO AÇÃO CONCRETA............................................ 06 SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: UM OLHAR CRÍTICO PARA A DIMENSÃO DO DESENVOLVIMENTO…

2013) Ironildo Ramos dos Santos Lucas da Silva Gomes Maria dos Santos Carneiro de Oliveira Rizolane Soares de Oliveira Brito Profa. Orientadora: Silvia Karla Almeida dos Santos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso de Licenciatura em História Turma HID0329 08/01/2014 Resumo: No decorrer de sua história o Brasil teve sistemas educacionais diferenciados, os quais influenciaram na formação de seus habitantes, métodos de…

PSICOLOGIA ESCOLAR Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Pedagogia (PED0034 - 2010/2) Chaiane Moreto Divane Colpo Neiva Gandini Marini Rosane Cieslik INTRODUÇÃO A psicologia que é uma ciência…

PERFIL DO PROFESSOR NO SÉCULO XXI Amanda de Souza Crecencio Bianca Albino Carin Deise Alves Gabriela Machado Ricardo Kamyla Rosso Katia da Silva Susiliana de Medeiros Profª. Maria Gricelda Guglielmi Coelho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Licenciatura em Pedagogia (PED 1034) – Prática Ensino III 21/02/2015 RESUMO O professor do século XXI propõe um perfil mais incentivador, destacando competências necessárias diante de uma sociedade que vive em um grande…

Gilnei Teixeira Prof Luciana Panni Fel Centro Universitrio Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administrao (ADG248) Prtica do Mdulo I 09/11/2012 RESUMO O homem cria as ferramentas e, subsequentemente, as ferramentas recriam o homem. Essa frase de Marshall McLuhan (2001) traduz de forma simples e brilhante a conexo da tecnologia com a evoluo da humanidade. Na Era do Conhecimento, a perspectiva tecnolgica mostra-se de forma mais dinmica como nunca se viu. Os avanos nas reas de informao e gesto, isso

O PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EQUIPE DE TRADE MARKETING Fernando Augusto da Rosa Professora Dulce Lubenow Delavy Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Marketing (CMA0039) 12/11/2013 RESUMO O processo de gestão de pessoas vem evoluindo com o próprio conceito do trabalho, passando a existir efetivamente com a instalação da Revolução Industrial e modificando-se constantemente desde então. Isso posto, para o desenvolvimento desse trabalho