Uma Visão Sistematica

administração pública sistemática e organizada. Em seguida, na China de 500 a.C, a necessidade de adotar um sistema organizado de governo para o império, a Constituição de Chow, com seus oito regulamentos e as Regras de Administração Pública de Confúcio exemplificam a tentativa chinesa de definir regras e princípios de administração. O período clássico se estendeu desde meados do século XIX ate os anos 50. As principais abordagens que surgiram foram: administração sistemática,…

profissional, visando o desempenho de alta performance e sucesso nas estratégias e metas previamente definidas. A Avaliação de Desempenho foi originalmente estruturada para mensurar o desempenho e o potencial do funcionário, tratando-se de uma avaliação sistemática, feita pelos supervisores ou outros hierarquicamente superiores familiarizados com as rotinas e demandas do trabalho. Ela é tradicionalmente definida como o processo que busca mensurar objetivamente o desempenho e fornecer…

possível. Max Weber 2 16/10/2014 ORIGENS DA BUROCRACIA Europa - Sec. XX (Max Weber) Buscava racionalidade técnica para construir um sistema administrativo. Estrutura de relacionamentos humanos necessários para expandir a produtividade. Visão institucional - não ligava-se ao processo produtivo. Nasceu da necessidade de se organizar as empresas que cresceram em tamanho e complexidade. Definição de burocracia: trabalho baseado em papéis e documentos, movimentados em…

de filósofos importantes como Sócrates, Platão, e Aristóteles que tiveram seus pensamentos brilhantes de grande ajuda para desenvolvê-lo na administração. De acordo com a teoria dada por Taylor em decorrer de seu longo trabalho de estudo dentro a visão temática de processos administrativos, estudados nos conceitos fundamentais da administração. Os principais acontecimentos que favoreceram o surgimento das teorias da administração. Esta teoria começou com a ênfase nas tarefas, na…

Estratégico Visão organizacional Molar e Abrangente Modelo orgânico Ênfase na eficácia Fatores motivacionais Modelo do Homem complexo Flexibilidade Sujeito às diferenças individuais A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A ARH COMO PROCESSO CONTINUUM DE SITUAÇÕES NOS SUBSISTEMAS DE ARH Aleatório Reativo Visão de curto prazo Baseado na imposição Teoria X Controle externo e rigidez DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS MONITORAÇÃO DE PESSOAS Planejado Proativo Visão de longo prazo Baseado na…

potencialidades devem ser direcionados de forma a oferecer facilidade na apuração, precisão das informações, e visão que se deseja analisar, os custos em empresas,portanto, quer sejam obtidos por absorção, por atividade ou por unidades de produção,devem balizar ações que permitam as empresas atingirem seus objetivos estratégicos. Tão importante quanto a sistemática ou método de custeio é a sistemática ou método de análise destes custos, ou seja, como interpretar as informações…

História da Psicologia moderna. 9. ed. São Paulo: CENGAGE, 2009. 1 - O que é possível aprender com o estudo da história da psicologia? Que somente a partir da exploração das vertentes da psicologia e estudo de seu desenvolvimento, é que houve uma visão clara da psicologia atual. 2 - Por que os psicólogos alegam que a psicologia é uma das disciplinas acadêmica mais antiga e ao mesmo tempo mais moderna? Explique por que a psicologia moderna é um produto tanto do pensamento do século XIX…

madeireiros. As questões sobre orientação para o mercado foram analisadas contemplando os itens: I. Orientação geral: valores, crenças e comportamentos; II. Capacidade de sentir o mercado; III. Capacidade de relacionamento com o mercado; IV. Visão estratégica e V. Sistemática operacional. Os resultados são apresentados no final do artigo, apontando as restrições encontradas na Leo Madeiras associadas ao modelo. Palavras-chave: Orientação para o mercado, B2B, Leo Madeiras [topo]…

qualidade dos produtos e serviços, a função de Gestão de Pessoas, a eficácia organizacional fazem parte do cotidiano destas organizações. Para exemplificar melhor partimos do planejamento estratégico de uma organização: nada vai adiantar ter uma missão, visão, valores, políticas bem definidas se não temos a adesão, qualificação e comprometimento das pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais. A avaliação de desempenho humano deve ser encarada como um poderoso meio de resolver…

perspectiva financeira. É um sistema de gestão - não apenas um sistema de medidas - que habilita as organizações a clarear sua visão e estratégia e traduzi-las em ações. As grandes vantagens dessas duas metodologias frente às metodologias tradicionais são: a capacidade que cada uma tem de alinhar as organizações a uma estratégia clara, sistemática e acessível definida a partir de uma visão transformadora de futuro e a capacidade de monitorar e avaliar não somente a mensuração de…