Uma Visão Geral Da Sociologia Aplicada As Organizações

...........................................................25 INTRODUÇÃO: A importância do estudo sobre competências profissionais nas organizações traz diversas vantagens para as organizações, como por exemplo, o aumento da produtividade a satisfação e a motivação no ambiente de trabalho. Desta forma, a competência profissional nas organizações permite um avanço para o desenvolvimento do conhecimento, das habilidades e atitudes dos profissionais na busca da qualidade e produtividade no

.,( Referencial teórico sobre o tema, no livro “Psicologia nas Organizações” de Paul E. Spector, São Paulo: Ed. Saraiva, 2002, para utilização em sala de aula. • Texto retirado da Dissertação de Mestrado em Psicologia – UCDB - da profª Msc Adriana Botelho, defendida em 2003, sob a orientação da Profª Dra. Liliana A. M. Guimarães, intitulada “Formação do psicólogo do trabalho no Brasil – análise dos programas adotados em cursos de Psicologia”. • Material sobre os Estilos de…

“eficácia” das redes. Segundo a autora, o conceito de rede tem, em termos gerais, uma dupla aplicação (ou eficácia): a “utilização estática” e a “utilização dinâmica”. A utilização estática explora a rede estrutura, ou seja, lança mão da ideia de rede para melhor compreender a sociedade ou um grupo social por sua estrutura, seus nós e suas ramificações. Essa foi à contribuição que o enfoque de redes sociais deu à sociologia e a outras ciências. A utilização dinâmica explicita a rede…

estratégia. 16 Aprendizagem Organizacional 16 Conclusão 18 Referências 21 Teoria da Administração Max Weber Cláudio de Assis Resumo Este trabalho apresenta os elementos que constituem a estrutura de um artigo Cientifico, bem como sua formatação geral para apresentação ao orientador Cláudio de Assis em relação à ATPS de Teoria da Administração (Graduação em Ciências Contábeis) no Centro Universitário Anhanguera Educacional – Santo André (Campus II). Estudos relatam sobre a história…

que investiga o impacto que indivíduo, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Falando de outra maneira o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho delas. Procura saber como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os…

Velho através do cinema é o ideal que move esta oficina. Bibliografia: NAPOLITANO, Marcos. O cinema como fonte de aprendizagem. OF 4 – Título: Ensino de sociologia e recursos imagéticos: fundamentos metodológicos para a docência no Ensino Médio. Ministrante: Ms. Jefferson Rodrigues Barbosa (UFMT). Resumo: O retorno obrigatório da Sociologia enquanto disciplina contempla a perspectiva dos conhecimentos das ciências sociais aplicados ao ensino escolar e coloca o desafio aos…

Aulete (2009), um dos significados da palavra administrar é dirigir ou gerir (uma instituição, negócio, região etc.). Para que o indivíduo seja capaz de administrar são ministradas várias aulas de matérias como contabilidade, teoria das organizações, matemática, sociologia e psicologia que podem fornecer uma base para a atividade. Para aplicar os conceitos das matérias estudas na prática é realizado o Trabalho Integrado que consiste na aplicação dos conceitos aprendidos, em uma empresa…

UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO INDIANA INCHOSTRE JÉSSICA KOERICH FERREIRA NATÂNEA MENDES CAPISTRANO VANESSA CRISTINA DE MORAES O PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL nA EMPRESA CIA HERING BLUMENAU 2009 INDIANA INCHOSTRE JÉSSICA KOERICH FERREIRA NATÂNEA MENDES CAPISTRANO VANESSA CRISTINA DE MORAES O PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL…

condições de sistematização a partir dos problemas existentes e do que já se conhece a respeito deles. Conforme postula Gomide (1988, p. 85), “enxergar melhor a realidade favorece, sem duvida alguma, a escolha dos caminhos mais adequados...” Na visão de Duran (1983, p.13), “(...) temos de nos voltar para nossos cursos, analisar cuidadosamente as variáveis envolvidas e experimentar”. O uso do conceito de necessidades foi a via encontrada para chegar à análise do problema da…

Mas, se o fator humano não estiver motivado para contribuir eficientemente para o sucesso da organização, dificilmente esta vantagem será alcançada ou mantida. Observa-se que atualmente, mesmo em organizações onde se compreende a importância da motivação dos recursos humanos, ainda há, de um modo geral, uma grande deficiência em torno do entendimento quanto ao significado do termo motivação e quanto à natureza do processo motivacional, de modo que a busca de solução para problemas de…