Uma Gestão Cultural Transformadora

engenheiro de produção tem por função organizar todos os recursos produtivos de modo que a função produção se desenvolva conforme o previsto, produzindo bens e serviços, de maneira econômica, considerando, em suas decisões, conceitos técnicos, éticos e culturais. Como profissionais, precisamos ser capazes de avaliar de um lado os componentes conceituais, tecnológicos, humanos e organizacionais e, de outro, as suas inter-relações, origens, possibilidades de adaptação a outros ambientes,…

____________________________________________________________ _____ MÓDULO – Gestão Domocrática na Educação PÓS–GRADUAÇÃO UNIVEN SUMÁRIO 1 CINCO ENGANOS E A CIDADE DEMOCRÁTICA................ 02 1.1 A GRANDE CIDADE É UMA CONFUSÃO, VIVEMOS NO CAOS URBANOS.................................................................................................... 1.2 A CIDADANIA É UMA NOÇÃO QUE NEM TODOS ASSIMILAM.......... 1.3 DEMOCRACIA E SOCIALISMO NÃO TÊM A VER COM O COTIDIANO DA ESCOLA.........

A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas e o Capital Intelectual¹ Resumo: Hoje as organizações vivem na era da informação do conhecimento e da busca constante em desenvolver habilidades. Neste artigo procuramos ressaltar a Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas junto com Capital Intelectual. Um dos objetivos é mostrar como as pessoas e as organizações se desenvolvem através da aprendizagem contínua e da mudança de comportamento. Através do

DESAFIO PROFISSIONAL MÓDULO A Arci Borgmann da Silveira - 2242129957 RESUMO O trabalho abaixo descrito fala sobre o gerenciamento de projetos, juntamente com a gestão de riscos e os processos do mesmo. Ele leva por base um referencial teórico que trata um estudo de caso, que tem como maior objetivo esclarecer as questões dos assuntos acima descritos. O tema é de suma importância para qualquer área de projetos, pois todo projeto deve ser tratado com muito cuidado, e atendo aos…

econômicas e culturais configuradas no Brasil. Nos anos de 70 e 80 que este movimento realmente emergiu. Com a reconceituação tornou possível a formação de profissionais com novos perfis, criticando o individualismo, procurando embasamento cientifico e ético para sua intervenção, além de uma formação que dar respaldo ao caráter moderno e atuante da profissão, formando uma nova identidade social, um novo modo de refletir pensar e agir de maneira a criar vínculos com ações transformadoras…

de MBA em Gestão de Pessoas Professora: Anelise Nome do aluno: Rodger Roberto Alves de Sousa/ Marcos Sodré Rodrigues INTRODUÇÃO Ao longo dos anos o RH vem se desenvolvendo cada vez mais dentro da organização, onde as pessoas deixam de serem recursos para se tornarem parceiras em seu desenvolvimento. Com essas transformações ao longo dos tempos, viu-se a necessidade de trazer para a empresa estratégias necessárias e transformadoras ligadas ao seu pessoal, trazendo para a gestão…

curso de aperfeiçoamento em Democracia Participativa, República e Movimentos Sociais BRASÍLIA 2010 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. A reforma do Estado e a nova cidadania 5 3. Breve histórico das políticas culturais no Brasil 10 4. A cultura da participação 12 5. A participação na cultura 13 5.1. Plano Nacional de Cultura 14 5.2. A Conferência Nacional de Cultura 15 5.3. O…

INSTITUTO ÁGORA CURSO DE CONVALIDAÇÃO EM FILOSOFIA DISCIPLINA: ANTROPOLOGIA CULTURAL ALUNO: PAULO HENRIQUE MEDEIROS RESENHA CRÍTICA RESUMO DO TEXTO O conceito de cultura sofreu modificação no decurso dos anos. Para Edward Tylor cultura é todo complexo que inclui conhecimentos, crenças, arte, moral, leis costumes ou qualquer outra capacidade ou hábitos adquiridos pelo homem enquanto membro de uma sociedade. A posição da moderna antropologia é que a cultura age seletivamente, e não…

MATOS, A. G. A intervenção sociológica. In: Estudos de Sociologia, Recife, n. 1, v. 6, jan./jun. p. 55-72, 2000. MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes: estruturas em cinco configurações. São Paulo: Atlas, 1995. MOTTA, P. R. Gestão contemporânea: a ciência e a arte de ser dirigente. Rio de Janeiro: Record, 1997. OUCHI, W. Teoria Z. São Paulo: Fundo Educativo Brasileiro, 1982. PUGH, D. S.; HICKSON, D. J.; HINNINGS, C. R. An empirical…

para um modelo de gestão voltado à ética corporativa, possibilitando uma liderança ética transformadora. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 Pesquisar no PLT-302 e em literatura complementar: 1. O significado da palavra “ética” e o que seria “ética organizacional”; 2. A diferença entre “ética” de “moral”; 3. A ética voltada para a qualidade e valorização dos clientes internos e externos; 4. Os pontos essenciais de um modelo de gestão…