Um Funcionário Recebe Um Salário Fixo Mais 4 De Comissão

Atendimento ao Cliente...........................................14 3.12 Fluxogramas Pedidos do Choop................................................14 3.13 Melhorias........................................................................................15 4 ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS...............................................................15 4.1 Caracterizações do tipo de serviço...............................................15 4.2 Ciclo de…

produto? Qual o valor do desconto obtido? 12% 1500 88% X 12X=1500x/88% 12X=1.320,00 1.320,00/12X=110,00 4 - Para encher um tanque de 10 mil litros, leva-se 4 horas. Para abastecer tal tanque com apenas 2500 litros, qual o tempo necessário? 10.000 4H 2.500 X 10.000=X 2.500x4 = 10.000 X=1 5 - Converta as frações em números decimais. 4 34 5 16 2 ; ; ; ; 5 3 3 32 9 4/5 = 0,8 34/3 = 11,333 5/3 = 1,666 16/32 = 0,05 2/9 = 0,222 6 - Converta os números decimais…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 do erro a redenção 4 2.2 MERCADO E LOGISTICA 4 2.3 CRIATIVIDADE 5 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 APÊNDICES 10 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 11 ANEXOS 12 ANEXO A – Título do anexo 13 1 INTRODUÇÃO Uma empresa de sucesso inicialmente se constitui aproveitando um nicho de mercado, como foi o caso da empresa Cacau Show, como a maioria das empresas, começou informalmente satisfazendo uma demanda do mercado,

da Teoria da Administração II pode ser aplicada? Justifique a resposta 7 2 Embasamento matemático 8 2.1 Vamos supor que um vendedor da Coca-Cola recebe Mensalmente em certa região um salário fixo de R$ 800,00 e uma comissão de 5% do total de vendas que ele fez no mês. Em julho o vendedor Jorge realizou vendas que somaram R$ 6450,00. Calcule o salário de Jorge referente ÀS suas vendas 8 2.2 Jorge realizou uma venda de R$ 5800,00 para uma festa na praça de uma pequena cidade. O…

ADMINISTRÇÃO DE CARGOS E SALARIOS E BENIFICIO O planejamento de carreira é papel do gestor de RH também, e ele deve ouvir os colaboradores da empresa prezando sempre a sinergia entre a intenção da empresa e do empregado. Dessa maneira o gestor garante funcionários mais motivados, o que acaba contribuindo para o desenvolvimento profissional e principalmente para o organizacional. Existem outras maneiras das empresas apresentarem soluções para seus funcionários; entre elas é imprescindível

PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS Concert Engenharia Analista Desenvolvedores Flávia Regina Gutierrez Baptista 1. APRESENTAÇÃO A CONCERT ENGENHARIA, estrutura, através deste documento, o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), visando à instrumentalização da gestão de pessoas com o objetivo de atrair, reter e aprimorar talentos profissionais de acordo com as competências necessárias de cada cargo aqui descritas. O PCCS caracteriza-se como

entre 35 e 40 =5 4. Receba um número e diga se é um número perfeito. Um número é perfeito se a soma de seus divisores é igual ao próprio número. Ex: 1+ 2 + 3 = 6, 6 é um número perfeito. 5. Leia um número inteiro e imprima o seu antecedente e o seu sucessor. 6. Dado o peso e a altura do usuário retorna seu Índice de Massa Corporal. IMC = peso / altura2 7. Leia o salário mensal atual de um funcionário e o percentual de reajuste. Calcular e escrever o valor do novo salário. 8.…

Índice Introdução...................................................................................................................................3 Gestão de pessoas, comportamento organizacional e tempos modernos....................................4 Empresa.......................................................................................................................................5 Questionário…

(normas ABNT, fonte, ordem das informações) A introdução apresenta claramente o que vai ser o projeto e suas justificativas. A conclusão está de acordo com as demais informações O escopo está claro e coerente com a proposta e com as atividades 4 O cronograma detalhado está coerente com a proposta e correto em termos de vínculos e com durações coerentes 5 O orçamento detalhado está coerente com a proposta e correto em termos de atribuições e cálculos Subtotal Peso…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS Pólo Campinas unidade 4 PROJETO MULTIDISCIPLINAR Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Técnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhangura - Uniderp, turma 4º Serie EAD, sob a orientação da Prof.(a) Danilo Marques.