Soluções e medidas preventivas para a falta de Ética em Processos Seletivos

apontando possíveis soluções e medidas preventivas. Soluções para a falta de ética em processos seletivos Segundo MELO et al, um dos maiores desafios para as organizações na atualidade é o de conduzir seu processo de recrutamento pautado na ética, que na maioria das vezes, não consegue acompanhar esta prática. Presume-se que a falta de critérios e ferramentas apropriadas ocasionam este fracasso, podendo gerar perdas financeiras às instituições. Segundo Barbieri (2012, p. 24): “Pessoas éticas não fazem coisas antiéticas”. De fato pessoas que carregam consigo uma postura ética possuem menos chances de se envolver em práticas antiéticas. Evidências indicam que as pessoas com altos indícios de princípios éticos permanecerão fiéis a eles, ainda que as atitudes de terceiros ou a orientação das normas da organização sejam em sentido oposto aos deste indivíduo. Porem quando um indivíduo não possui altos indícios de princípios éticos, este pode ser mais facilmente influenciado a praticar atos antiéticos. (BARBIERI, 2012, p. 24) Chiavenato (2009, p.106) define singelamente a Seleção como sendo a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. As definições feitas por tais autores descrevem os princípios básicos a se considerar, e evidenciam o quão importante

O valor da Saúde - Humanização: Desafios da Empresa Moderna A autora trata com muita propriedade de questões essenciais à condição de vida humana: a saúde, o corpo, o trabalho, o ambiente – o contexto e a busca da qualidade humana. De forma ousada, a ginástica é discutida como estratégia de resultados dentro do grande contexto da construção de qualidade de vida no trabalho. Ingrid Cañete demonstra sob vários enfoques que esta prática gera condições positivas para a organização e os…

ligados diretamente a história da liderança, estudos de caso em empresas de sucesso. Assim conseguiremos mostrar que um líder não deve basear-se apenas em um estilo de liderança, cada situação exige uma determinada ação. Cronograma Trabalharemos primeiramente com pesquisas e posteriormente estudos de caso, para que finalmente possamos concluir o trabalho tendo em vista uma visão mais dinâmica e segura, com o objetivo de atingir os líderes de hoje e os futuros líderes a repensarem sobre…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UDF PLANO DE ENSINO - 2015 / 1º SEMESTRE Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestr 1º Turno Diurno/Noturno Professor Thais Lanutti Forcione Disciplin Gestão de Pessoas C/H 04 Professor C/H 80 EMENTA Estudo da Gestão de Pessoas, alinhada ao planejamento estratégico, com foco nas suas principais ferramentas e seus processos de atuação. Discussão do modelo de evolução da atuação da área e o seu relacionamento com as demais áreas da organização, considerando o…

2 Caderno Extensão Planejamento e Gestão de Carrerias Coordenação do Curso Bertha Lúcia Costa Borges Autor Prof. Dante Bonetti de Freitas Como citar esse documento: FREITAS, Dante Bonetti de. Planejamento e Gestão de Carreira. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2012. © 2012 Anhanguera Publicações Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em…

considerado na atualidade como a área de maior número de cursos no Brasil. Nas ultimas décadas, a história dos estudos interdisciplinares se confunde com as dinâmicas mais inovadoras da produção de conhecimento. Os programas interdisciplinares necessitam, para ser sustentável, transcender os limites disciplinares e metodológicos, com uma base sólida e integradora, que permita o avanço das fonteiras da ciência e da tecnologia, permitindo ao indivíduo a integração de conhecimento e…

Eulária Ramos Silva 374993 Maria Vylma Gonçalves de Almeida 349768 Samuel Balbino Carlos 393706 GESTÃO DE PESSOAS Professor – Tutor EAD Dante Bonetti de Freitas JUAZEIRO DO NORTE – CEARÁ ABRIL / 2013 Ana Paula Ribeiro Rosendo 386842 David Sammuel Neri…

FACULDADE AMÉRICA LATINA CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Daniele do Nascimento Borges Ezequiel Velho Monteiro Taise Silveira Gasperim Monteiro A importância de ter uma Gestão de Pessoas dentro da empresa DGSUL Veículos e Serviços General Motors do Brasil. CAXIAS DO SUL 2014 Daniele do Nascimento Borges, Ezequiel Velho Monteiro, Taise Silveira Gasperim Monteiro A importância de ter uma Gestão de Pessoas dentro da empresa DGSUL Veículos e Serviços General Motors do Brasil.…