Perguntas - Técnicas de Negociação

aptidões coletivas e fazer com que as equipes desenvolvam capacidades maiores do que a soma dos talentos individuais é o grande desafio dos líderes. 6. De acordo com os autores: “Para fazer um estudo sobre alguma parte do mundo vivenciada, o pesquisador precisa lidar, normalmente, com uma variedade de aspectos”. Quais foram os aspectos citados pelos autores? 7. Cite os três grandes diferenciais competitivos do século XXI elegidos por Manfred Perlitz (guru alemão na área econômica). 8. Comente a mudança de foco ocorrida no ato de negociar ao longo da história. 9. Cite as três etapas-chave envolvidas no processo de negociação. 10. Qual a vantagem de se analisar o processo de negociação sob um enfoque sistêmico? 11. Cite as perguntas que refletem a dinâmica interna da negociação, suas forças, as lideranças e seu poder. 12. Comente as variáveis básicas que influenciam o processo de negociação. 13. Em que momento faz-se necessário o envolvimento de uma terceira parte na negociação? Qual a função dessa terceira parte? 14. Cite os estilos básicos de negociador desenvolvidos por Jung.

Curso:tecnologia em logística Polo 2 Campinas Questões avaliativas de técnicas de negociação Questão avaliativa do tema 2:Questão 7 R: A introdução numa organização irá procurar um conjunto de alterações nomeadamente em nivel das relações da organização com o meioa que envolve em nivel de impacto interno na organização (analizando através da eficacia).As tis são um recurso valioso e provoca repercução em todo nivel de estrutura organizacional.As barreira fisicas são voces que vão…

Capitulo 2 R1: 1. Como uma transformação de entradas (estímulos) em saídas (respostas): é a abordagem de entradas/saídas, também chamada de abordagem causal ou visão sistêmica como processo. 2. Como referência à busca de objetivo: é a abordagem de tomada de decisão, também chamada de busca de objetivo ou modelo cibernético. R2: Alguns autores ressaltam a importância das variáveis básicas (o uso da informação, do temp e do poder); outros enfatizam a importância da comunicação; outros…

1) Em relação ao suporte de hardware à multiprogramação, cite e explique o aspecto de proteção à memória. R : A Proteção e a necessidade de realocações, são processos diferentes que executam em posições diferentes de memória e com endereços diferentes. Uma possível solução é modificar as instruções conforme o programa é carregado na memória Esta solução exige que o linker coloque no início do código do programa, uma tabela que apresente as indicações das posições no programa…

Visita tecnica a uma empresa, diretrizes de perguntas e respostas Empresa: TOP TUDO Loja de brinquedos nacionais e importados, utilidades domésticas, enfeites para o lar, acessórios para escritórios. São mais de 1000 itens para lojas de R$1,00 e mais de 2000 itens para lojas de 1,99. Funcionários: gerente, caixa, embalador, encarregado de estoque, 2 entregadores e 5 vendedores. Critérios de contratação: o processo seletivo se dá pela indicação dos próprios funcionários.…

ATIVIDADE ESTRUTURADA-TÉCNICAS DE SELEÇÃO PROF. Lislene Escudeiro CENTRO UNIVERSITARIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Mayara Lima Fernandes Trabalho apresentado à disciplina Técnicas de seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo , sob a orientação da Profª. Lislene Escudeiro. Sumário 1.…

que é Entrevista Comportamental com Foco em Competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. A entrevista comportamental envolve um entrevistador e um entrevistado e tem duração de, aproximadamente, 40 minutos à uma hora. A entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica de que tenha…

Competências”. | Naiara Soares da Silva Barbosa 201107103002 | O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competência? È uma técnica de investigação comportamental, onde procura identificar perfil dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos. A entrevista é uma das técnicas utilizadas no mundo e de maior credibilidade esse modelo tem a técnica mais focada na identificação da competência. Temos conhecimento de práticas de mercado onde entrevistadores…

entrevista que procura identificar no candidato comportamentos específicos que são pré-requisitos para a vaga que está em aberto. Esse tipo de entrevista tem a técnica mais voltada na identificação da competência exigida e de maior assertividade no mercado. Como conhecemos, existem empresas que adotam o sistema de vários entrevistadores entrevistarem vários candidatos ao mesmo tempo. Por isso na entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica que tenha apenas um…

Técnicas de pesquisa Anna Florência de C. Martins Pinto 1 OBSERVAÇÃO Para Lakatos e Marconi (1996, p. 79) “a observação é uma técnica de coleta de dados para conseguir informações e utiliza os sentidos na obtenção de determinados aspectos da realidade.”. Não consiste apenas em ver e ouvir, mas também em examinar fatos que se desejam estudar, utilizando-se de instrumentos para o registro das informações desejadas. Para tornar a simples observação numa técnica científica, deve…