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Resumo | “Atração de Talentos com foco em competências”; “gestão por Competências”. | Naiara Soares da Silva Barbosa 201107103002 |

O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competência?
È uma técnica de investigação comportamental, onde procura identificar perfil dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos. A entrevista é uma das técnicas utilizadas no mundo e de maior credibilidade esse modelo tem a técnica mais focada na identificação da competência.
Temos conhecimento de práticas de mercado onde entrevistadores entrevistam vários candidatos ao mesmo tempo. Há uma grande preocupação em estabelecer um vínculo de confiança e credibilidade, a entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica de que tenha apenas um entrevistador e um entrevistado.
Prioriza-se o respeito pelo candidato. O candidato é o cliente externo da seleção, “matéria-prima” do selecionador.
Muitas empresas acham que apenas elas têm direito de escolher o candidato, o candidato tanto quanto a empresa, tem direito de escolher o perfil da organização onde deseja trabalhar para decidir se deve participar ou não do processo seletivo deve ter todas as informações sobre o cargo e a empresa antes de iniciar o processo seletivo.
Por que fazemos Entrevista em Seleção?
Fazemos entrevista em Recrutamento e Atração de Talentos para conhecer o perfil dos candidatos aos cargos, por isso as entrevistas precisam de técnicas especiais, das quais seja possível conhecer o perfil comportamental do candidato e comparar com o perfil necessário. A base para construção da entrevista comportamental é sempre o Mapeamento do Perfil de Competências do cargo.
Muitos selecionadores ainda utilizam perguntas hipotéticas, que investigam hipóteses do futuro, para as quais os candidatos fornecem respostas idealizadas, muitas vezes ensaiadas, que não ajudam o selecionador a conhecer o seu perfil comportamental. Isso acontece por falta de domínio das ferramentas que podem