Técnicas de entrevistas de seleção

candidatos a como se portar em uma entrevista de emprego. De forma a dar continuidade a orientação de carreiras, o grupo ao aplicar assunto “técnicas de entrevista de seleção” visa orientar o público alvo quanto à importância da entrevista para alavancagem profissional de um indivíduo. O objetivo é orientar o candidato sobre os aspectos mais relevantes que são observados pelo entrevistador e como podem agir para impressionar e obter melhor desempenho durante uma entrevista seja de emprego, de estágio ou de qualquer outra posição profissional. Técnicas de Entrevista de Seleção O que é entrevista de seleção? É uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante. A entrevista é o primeiro contato entre a organização e o candidato. É uma técnica utilizada para escolher o candidato mais adequado para preencher determinada vaga de trabalho. Quais os objetivos de uma entrevista de seleção? O objetivo inicial da entrevista é confirmar e checar as informações colocadas no currículo. É o momento para aprofundar, conhecer e medir a capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos do candidato, entre outras observações. A entrevista deve ser planejada antecipadamente e submetida a controles e avaliação. A entrevista de seleção Não depende…

Gestores Tema: Técnicas de Seleção (Entrevistas) O que é Entrevista? A entrevista é uma conversa intencional, geralmente entre duas pessoas, embora por vezes passa envolver mais gente, e é dirigida por uma dessas pessoas, com o intuito de obter informações sobre a outra. A entrevista é a técnica mais utilizada em um processo de seleção, o que se deve a: > Baixo custo; > Facilidade de aplicação e adaptação; > Riqueza de informações, impressões e…

SELECIONANDO PESSOAS Pode parecer estranho para alguns, mas o fato é que em uma seleção não existe “MÉTODO PERFEITO ou IDEAL”. Isso porque cada pessoa é um mundo e não há como conhecê-la integralmente, ainda que utiliza-se métodos científicos, como é o caso dos TESTES PSICOLÓGICOS. Toda e qualquer seleção é decidida com base em elementos objetivos e subjetivos. De acordo com os itens do PERFIL previamente traçado, podem-se aplicar técnicas mais ou menos objetivas, porém todas terão…

Técnica de Seleção - Entrevista de Grupo Modalidade na qual vários candidatos são entrevistados ao mesmo tempo para avaliar competências, como capacidade de relacionamento, liderança, iniciativa, trabalho em equipe, entre outras. (SOBRAL, 2008, p.338). Cargo: Gerente administrativo Empresa: Supermercado Ventura Tarefas: ? Atribuições:? Funções: ? Um gerente para ser bom tem que possuir bom relacionamento com o publico interno e externo. Saber ouvir os clientes e saber…

pessoas venham falar e que todas as pessoas tem capacidade de aprender, seja, através de música, esporte, cultura. A própria escola demonstrou ser preconceituosa, excluindo os alunos de participarem das aulas com recursos modernos, a diretora entrou em conflito, dizendo que nada do que ela gostaria de passar aos alunos adiantaria, dizendo que eles mesmo(alunos) não tinham força de vontade, mas na realidade ninguém tinha acreditado neles, até ela chegar e fazer a diferença. Os alunos…

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PROFESSORA: REGINA DIANA; FERNANDA; RAMON; TIAGO. ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL. Criciúma, 2012. DIANA; FERNANDA; RAMON; TIAGO. ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL. Trabalho apresentado como parte da terceira avaliação da disciplina de Administração de Recursos Humanos II, lecionada na quarta fase do Curso de…

Recrutamento e Seleção de Pessoas IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel - Curitiba - PR. 0800 708 88 88 www.iesde.com.br Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-7638-778-7 9 788576 387787 Recrutamento e Seleção de Pessoas Recrutamento e Seleção de Pessoas Autor Fabiano de Andrade Caxito 1.ª edição © 2007 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos…

CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE SELEÇÃO DARLANA CARDOSO OLIVEIRA, RAYSSA EULÁRIA E KARINA JOYCE MOURA. ATIVIDADE ESTRUTURADA Fortaleza 2013 Resumo 1 O recrutamento e a seleção de recursos humanos são duas fases importantes de um mesmo processo do recursos humanos na organização. A tarefa do recrutamento é atrair candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido e a da seleção é a de…

Objetivos GESTÃO DE PESSOAS I Apresentar os tipos e técnicas de recrutamento. Aula 4 Entender como acontece o processo de seleção, seus conceitos e técnicas. Compreender a importância da qualidade do processo de R&S para o sucesso organizacional. Recrutamento e Seleção RECRUTAR = ATRAIR 3 fases do recrutamento 1 Pesquisa interna O que a organização necessita e o que ela possui: pessoas aptas à tarefa organizacional 2 Pesquisa externa O que o mercado …

seleção de pessoal Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego durante a sua contratação. O objetivo do empregador durante a realização dos métodos de seleção de pessoal é averiguar se as condições físicas, psicológicas e comportamentais do candidato ao emprego estão em consonância com o trabalho que será executado pelo mesmo. De acordo…