Técnicas De Captação E Planejamento Do Processo Seletivo

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Itapecerica da Serra 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................1 ETAPA 1 – CENÁRIOS E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO............................2 1.1 Informações sobre a empresa................................................................................................2 ETAPA 2 – ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E…

ARTIGO: . A cultura organizacional e a influência no planejamento de recursos humanos . Visão estratégica da empresa: missão, visão, valores, competências organizacionais e essenciais e pontos fortes para a atração de candidatos para as vagas da organização . A importância do Planejamento de Recursos Humanos . Planejamento de RH. . Sistema de RH e o Subsistema de Provisão de Pessoas; . A organização e o processo de Recrutamento e Seleção . Políticas de RH relacionadas com Recrutamento e

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA, SETEMBRO, 2012 GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES. Artigo apresentado à Faculdade de…

Superiores de Tecnologia III. APRESENTAÇÃO Este ensaio acadêmico tem como objetivo analisarmos o desafio acadêmico do semestre passado e avaliarmos por que as organizações necessitam de ter um planejamento e saber como desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção em seus processos de contratação, qual a importância da saúde e segurança do trabalho tanto para o funcionário quanto para a organização, quais as doenças ocupacionais mais comuns, de acordo com a função…

nas grandes organizações; avaliar os métodos de racionalidade técnica aplicados no processo de recrutamento de pessoal; analisar se os critérios de mensuração são eficientes para determinar a correta escolha dos candidatos; descrever as fases do planejamento relativo às técnicas e processos de recrutamento e seleção de pessoal e definir e caracterizar os canais de recrutamento (interno e externo) e os instrumentos utilizados no processo. A metodologia da pesquisa fundamentou em…

desindustrialização, trabalho seletivo. Por um lado, as organizações, em um ambiente de constante turbulência, buscam cada vez mais tornarem-se competitivas, otimizando custos e produtividade. O enxugamento (downsizing) das organizações acompanhando uma tendência de achatamento estruturas organizacionais, arquiteturas mais horizontais e com menos níveis hierárquicos, é uma ação irreversível para aumentar sua competitividade. Essa intervenção dá-se através do processo de demissão e de…

relação aos processos de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: a. O recrutamento interno poderá gerar o conservantismo e a manutenção da situação atual Respostas: a. O recrutamento interno poderá gerar o conservantismo e a manutenção da situação atual b. O recrutamento externo deve ser adotado por ser o ideal para lidar com as situações de estabilidade c. Caso não existam cargos similares ao que está sendo proposto para seleção, a técnica…

ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO As empresas ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas segundo Ferraz (apud Pizolotto e Piccinini 2000), estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas…

DESENVOLVIMENTO 2 2.1 CENÁRIO E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO. A INPORTANCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA AS EMPRESAS. 4 2.2 A EMPRESA LUIGI VERTOLLI 4 2.3 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO 6 2.4 VISÃO HOLÍSTICA 6 2.5 COMO SE APRESENTAR NO MERCADO DE TRABALHO E NOS PROCESSOS. 8 2.6 CONCEITOS DINÂMICA DE GRUPO 9 2.7 DINÂMICA PROPOSTA: PARA VENDEDORES “O NAUFRÁGIO’’ 10 2.7.1 RESULTADOS ESPERADOS 13 2.7.2 PLANO DE AÇÃO PARA OTIMIZAÇÃO DO PROCESSO DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO 13 2.8 CONSIDERAÇÕES…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Curso: Recursos Humanos INTRODUÇÃO O termo recrutamento pode ser encontrado como ato de recrutar, levar recrutas que está vinculado ao ato de captar recrutas para futuras vagas para soldados, esse termo foi trazido para o sistema de RH e seleção de pessoal. O recrutamento passou a etapas de recebimento da vaga, anuncio ou divulgação das vagas, análise e a triagem dos currículos, convocação de candidatos para processos seletivos,…