Tudo Sobre Vale Transporte Do Empregado

Guia de Rotinas Trabalhistas com o objetivo de auxiliar nossos clientes em seus departamentos de Pessoal e de Recursos Humanos, em suas consultas e dúvidas diárias. Este trabalho visa ajudá-los a compreender as rotinas trabalhistas. São informações sobre contrato de trabalho, férias, trabalho exercido por menores, mulheres, assim como aviso prévio, formulários, e o novo “eSocial”, que poderão auxiliá-los de maneira rápida e eficaz. Neste guia, contemplamos as informações que mais…

todos os empregados a seu serviço. Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios que melhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento, por mais simples que seja, apresenta pelo menos os seguintes elementos: _Discriminação do nome dos empregados (segurados), indicando cargo, função ou serviço prestado; _Valor bruto dos salários; _Valor da contribuição de Previdência, descontado dos salários; _Valor liquido que os…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DA 13ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA - DF. Autos do Processo nº 2324-00.2014.5.10.0013. VENDE TUDO LTDA, já qualificada nos autos processo em epígrafe, vem, tempestivamente, por intermédio de seu Advogado..., mandato anexo, com endereço profissional à..., onde recebe intimações e avisos, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no artigo 847 da

organização e o funcionamento da empresa. E o poder disciplinar que consiste na fiscalização das normas, regras, podendo punir as faltas cometidas pelos empregados. Claro que estes poderes do empregador são limitados pela legislação, que deve ser atendida em todas suas normas E destacamos como principal obrigação do empregador em relação ao empregado é a pontualidade nos pagamentos de salário. Além disso, o empregador deve aplicar e respeitar as normas legais e as estabelecidas em…

operações insalubres, nos moldes do art. 189, da CLT, terá direito ao adicional de insalubridade respectivo: "Art. 189. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.” O artigo 192 da CLT, por sua vez, define os graus de insalubridade…

Prof. Valdeci Araujo Teresópolis - RJ 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho, estamos estudando o impácto causado após a entrada em vigor da PEC 72 das Domésticas, no início do ano de 2013, o que causou muitas demissões. Também falaremos sobre o aumento de procuras por Clínicas de Repouso pelo fato de as Cuidadoras de Idosos também estarem incluídas na PEC 72, já que a mesma afeta qualquer trabalhador maior de 18 anos contratado para trabalhar para uma pessoa física ou…

Paragominas/PA 2013 SIRLEDE FERREIRA ALVES O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS Produção Textual Interdisciplinar Individual 2º semestre, sobre “o contrato de Trabalho e a Legalização de Empresas”, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Ciências Contábeis. Paragominas/PA

................................................................................ 24 Referências ....................................................................................................................................... 26 2 Sobre o estudo Este estudo foi desenvolvido pelo Centro de Microeconomia Aplicada (C-Micro) da Fundação Getúlio Vargas/Escola de Economia de São Paulo (FGV/EESP) e contou com o financiamento da Confederação Nacional da Indústria (CNI) no âmbito de um

subscrito, vem com o devido respeito, para propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, contra; SABOR E ARTE RESTAURANTE E CHURRASCARIA, (CPJ Nº 10.421.756/0001-68), com endereço comercial à Rua Demanda do Vale Blaseck, nº 35 cep.18065-580 no Centro de Salto de Pirapora,Estado de São Paulo, pelos seguintes de fundamentos: I – D O P A C T O L A B O R A L. 1.1. – A reclamante trabalhou para a empresa…

em seguida mostrando uma forma de entrevista, o que deve ser abordado pelo entrevistador e como ele deve agir diante de algumas situações, até as formas de demissão que existem e o que elas implicam de direitos tanto para empregadores como para empregados, bem como um plano detalhado de cargos e salários, e a escalada salarial que o empregador terá quando estiver estabilizado na empresa, com todos os seus benefícios e também, os motivos que devem ser analisados para se ter um aumento ou promoção