Tudo Sobre Coaching

Curso de coaching nome:Andressa Aparecida Rodrigues t 1° dia Coaching é o nome dado ao processo que eleva a performance e transforma um individuo(grupo ou empresa)e aumenta seus resultados positivos,isso é feito por um profissional em parceria com seu cliente por meio de técnicas,métodos e ferramentas.O ,que levam o individuo a olhar para o passado,ou dizer o que e como fazer,o coaching faz o individuo analisar o que fará…

SIDNEY QUEIROZ / projeto em construção COACHING : Ferramenta de melhoria de performance na área comercial. Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Especialização em Gestão empresarial da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Recife 2015 1) Coaching 2) Coaching nas organizações 3) Coaching como Ferramenta de desenvolvimento profissional direcionada para incremento e

Coaching Coaching é a mais poderosa ferramenta da atualidade para desenvolver pessoas e organizações, resultado de métodos comprovados de fácil aplicação para o alcance de metas. Amplia o autoconhecimento, identificando com clareza o estágio atual e o que desejam alcançar e, como alcançá-lo, levando à ação. O coaching ajuda a definir objetivos claramente, de forma a torná-los desafiadores e estimulantes para que o cliente alcance a energia originária de seus valores mais…

COACHING E A SUA IMPORTÂNCIA NO APERFEIÇOAMENTO DE LIDERES: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO REALIZADO COM A COACH KÁTIA MARCOS GOMES. Denise Cristina Durello Banachi ¹; Thiago Nunes Bazoli² RESUMO O presente artigo tem a importância de se fazer uma análise através de um estudo exploratório, com a Coach Kátia Marcos Gomes, residente na cidade de Londrina, visando obter informações sobre a atuação em Coaching. Tem-se como objetivo conceituar gestão de pessoas; qual a sua importância nas empresas;…

O que é necessário em uma sessão de Coaching A sessão de coaching no geral compõe-se de cinco fases, sendo elas: conexão, proposta ou tema da sessão, desenvolvimento da sessão, aprendizados da sessão e recapitulação. Na primeira fase que é a conexão deve-se estabelecer o rapport, que é criar uma relação de confiança e harmonia na qual o cliente fica mais aberto e receptivo para receber informações, ser desafiado e aceitar mudanças. O rapport de alma é um estado mental que provoca uma conexão em

O QUE É COACHING O Coaching é processo uma parceria entre o coach e o cliente para que este atinja seus objetivos, desenvolva suas competências, viva seus valores e alcance o máximo de seu potencial. O Coaching ajuda a aprender. Aplicar o processo de coaching não significa dizer às pessoas o que fazer; mas sim ajudá-las a esclarecer e controlar as suas vidas; ajudá-las a avaliar o que estão fazendo num determinado momento, levando em consideração seus objetivos, sonhos, valores e…

ETEC DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Dayane da Silva Oliveira Nicole Fernanda Pedroso dos Santos Patrícia da Silva Renata Cristiane Barbosa COACHING COMO PROCESSO DE APRENDIZAGEM E TRANSFORMAÇÃO. São José dos Campos – SP Junho/2014 ETEC DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS COACHING COMO PROCESSO DE APRENDIZAGEM E TRANSFORMAÇÃO. Dayane da Silva Oliveira Nicole Fernanda Pedroso dos Santos Patrícia da Silva Renata Cristiane Barbosa Trabalho…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO DE FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO EM COACHING INTEGRADO Módulo 1: 27 a 30 de outubro de 2011 Módulo 2: 9 a 12 de fevereiro de 2012 (por motivo de doença não completei o 2º Módulo na mesma turma que cumpri o 1º Módulo) Daniela Póvoa Miranda Vitória ES 1. - Relatório da realização do Coaching em 1 (um) único Coachee, em cada um dos encontros (geralmente entre 3 a 5 reuniões) que foram suficientes até que o Coachee retorne com o primeiro resultado após colocar em ação os

pessoas comuns realizem coisas extraordinárias, como salienta o grande guru da administração moderna Peter Drucker (2002, p.12) “é necessário saber administrar os trabalhadores do conhecimento de modo alcançar maior produtividade”. O coaching pressupõem o conhecimento mútuo entre a convivência constante, que leva ao entendimento claro por parte do coach, das habilidades e das necessidades do executivo. As mudanças são cada vez mais rápidas e não há como…

COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1 Raffaela Maria Dias Fernandes2 Luís Carlos Queiroz de Alencar3 RESUMO O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características…