ESTRESSE NO TRABALHO E SUA ADMINISTRA O

ESTRESSE NO TRABALHO E SUA ADMINISTRAÇÃO O estresse é qualquer força que aplicada sobre um sistema, leva à sua deformação ou destruição. Os sinais iniciais de estresses costumam aparecer em atividade do dia – dia, como: O que dava satisfação começa a irritar. O que era visto como conquista transforma – se em derrota. O pior é que muitas dessas mudanças não são notadas, a causa para o estresse é desconhecida, justamente porque a pessoa está estressada e não tem condições de julgar os problemas com equilíbrio, o que faz confundir diversas coisas. O estresse está relacionado a carga de transtornos que a organização provoca nas pessoas, geralmente aplicado ás pressões que as pessoas recebem do ambiente. O sintoma do estresse pode ocorrer de forma positiva ou negativa ocasionando diferentes reações nas pessoas. O estresse positivo é causado por situações estimulantes. O estresse negativo é causado pelas frustrações e problemas diários. Ambos têm reações fisiológicas parecidas. FATORES POTENCIAIS DO ESTRESSE Os sintomas apresentados na sequencia da fase positiva do estresse para a fase negativa, pode – se destacar a existência de três fontes potenciais de estresse (Fatores Ambientais, Fatores Organizacionais e Fatores Individuais) . Fatores Ambientais: Causam incertezas no âmbito econômico, político e tecnológico. Como por exemplo: Quando a economia do país passa por momentos turbulentos a insegurança surge como sentimento inevitável. Fatores Organizacionais: São…

valores compartilhado. As pesquisas sugerem que existe sete características básicas na cultura de uma organização. I. Inovação e assunção de riscos: o grau em que os funcionários são estimulados a serem inovadores e assumirem riscos. II. Atenção aos detalhes: o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, analise e atenção aos detalhes. III. Orientação para os resultados: o grau em que os dirigentes focam os resultados mais do que as técnicas e os processos…

atividades de trabalho são mais organizadas em torno de equipes do que de indivíduos. 6- Agressividade. É o grau em que as pessoas são competitivas e agressivas, em vez de tranquilas. 7- Estabilidade. É o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status que em vez do crescimento. ESTRESSE NA EQUIPE DE TRABALHO O que é estresse Existem vários fatores que contribuem para o aumento do estresse do trabalho, incluindo o excesso de horas extras, que afeta…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ICH – INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA TEORIA DO ESTRESSE Brasília, 2012. UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA 1 ICH – INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA TEORIA DO ESTRESSE Brasília, 2012. SUMÁRIO 2 1- Introdução ..........................................................................04 2- Aspectos médicos.................................................................. 2.1 – Conceito…

O PAPEL DE MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bruno de Sousa Pachêco1 Regina Veiga Paulino da Silva2 RESUMO O referido artigo tem como objetivo definir idéias sobre o papel motivador nas organizações, avaliando como o mesmo ocorre. Sabendo ser um fator importantíssimo, pois é através de uma equipe de funcionários motivados, executando um trabalho feliz e satisfeito, proporcionam a um aumento na produtividade levando a empresa ao sucesso. Caso contrário, não havendo…

que o não cumprimento das leis e rotina trabalhista pode causar muitas complicações trabalhistas. Estabelecendo o aviso prévio para um funcionário com um ano de trabalho vigente ele terá que receber o e equivalente a um salário baseado de sua folha de pagamento. A empresa caso não queira a continuação deste funcionário pelo período de aviso, fica na obrigação de pagar multa de 40% na base do (FGTS) do funcionário. Após o cumprimento do aviso a empresa tem o período de 1 a 10 dias…

O QUE É ESTRESSE? Um estudo feito com 2.525 profissionais de recursos humanos de 10 países revelou que para 60% dos brasileiros consultados a fofoca e os colegas desagradáveis representam a principal razão para o estresse nas corporações. Para as mulheres, este fator tem ainda mais importância. Na pesquisa, esta resposta foi a escolha de 66% delas, contra 40% dos homens. A conclusão em relação a este fato é que, mesmo no ambiente empresarial, o conhecido bullyng pode se manifestar. …

PATRÍCIA CAMARGO DE OLIVEIRA VIEIRA AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS CONTEMPORÂNEAS E O ESTRESSE OCUPACIONAL PREOCUPAM OS ADMINISTRADORES E ACADÊMICOS? TAUBATÉ – SP 2004 PATRÍCIA CAMARGO DE OLIVEIRA VIEIRA AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS CONTEMPORÂNEAS E O ESTRESSE OCUPACIONAL PREOCUPAM OS ADMINISTRADORES E ACADÊMICOS? Monografia apresentada para obtenção do Certificado de Especialização pelo Curso de MBA Gerência Empresarial Economia, do Departamento de Contabilidade,…

Resumo O presente estudo ocupa-se do estresse profissional, especificamente dos estressores na rotina do trabalho dos funcionários de micro e pequenas empresas. A pesquisa, tipo survey, foi feita utilizando um questionário aberto que solicitou ao respondente que colocasse por ordem de importância (posto) o que mais o estressava, no seu trabalho, na rotina do dia-a-dia. A amostra constituiu-se de 900 funcionários de micro e pequenas empresas dos municípios de Sorocaba, Mairinque e…

de um indivíduo, inserido em diferentes realidades sociais. Este processo é diretamente proporcional à desigualdade socioeconômica e de direitos, logo historicamente as diferentes forças políticas e sociais o influenciam, essa é a ideia de “vulnerabilização”. A compreensão do processo saúde/doença necessita também de mais duas noções: a de sofrimento social e a de divisão internacional do trabalho. O sofrimento social gerado em macro contextos geralmente está…