As Transformações Na área De GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

As transformações na área de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS As mudanças na Administração dos Recursos Humanos nas organizações acontecem paulatinamente ao longo dos tempos; houve mudanças marcantes desde o século XIX, onde o foco na Administração de Pessoas era para questões de pagadoria e contabilidade. No início do século XX iniciou-se uma revolução implantando-se Sociologia e Psicologia nos processos de Gestão de Recursos Humanos, com as contribuições expressivas de Taylor, Ford e Fayol, quando se passou a atentar para as relações no trabalho, a redução de conflitos e a preocupação com os indivíduos e suas necessidades. No final da Segunda Guerra Mundial com a necessidade de atender as demandas decorrentes deste evento e para suprir as necessidades de formação rápida de novos trabalhadores investiu-se fortemente em instrução, método e relações no trabalho com a ferramenta revolucionária TWI Service, que gerou aumento da produção, redução do tempo, economia de mão de obra, redução de refugos e redução de reclamação dos produtos. “A Evolução do RH: da década de 30 do século XX até a 1º década do século XXI” Esse foi o conteúdo da palestra ministrada em São Paulo pelo especialista Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área. Mostrou o quanto essa área já mudou de perfil – e as consequências dessas mudanças. Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo,…

As transformações ocorridas na prática da gestão de Recursos Humanos no Brasil Administração de Recursos Humanos “só se pode falar em ARH em determinado local quando aí se identifica a existência de uma base industrial sólida. Por isso, a compreensão do que poder ser chamado de ARH nas primeiras décadas do século deve levar em consideração a representatividade do proletariado industrial no contexto da população brasileira”1ª FASE – CONTÁBIL – PRÉ-HISTÓRICA – 1890-1930 No início do…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS AS NUANCES DO CAPITALISMO NO SÉCULO XX: BREVE ANÁLISE DAS TRANSFORMAÇÕES NO MODO DE PRODUÇÃO DE RIQUEZAS E DE GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS VITÓRIA 2009 AS NUANCES DO CAPITALISMO NO SÉCULO XX: BREVE ANÁLISE DAS TRANSFORMAÇÕES NO MODO DE PRODUÇÃO DE RIQUEZAS E DE GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS …

ao aluno o aumento de seu conhecimento do mundo, dos fenômenos e das transformações que acontecem na natureza, levando-o a entender o papel de ser humano como individuo e agente modificador de seu ambiente. O ensino de Ciências também ajuda no desenvolvimento do aluno, na autonomia de seus pensamentos e ações. O planejamento escolar deve ser didaticamente estruturado para que o aluno levante hipóteses e construa noção sobre os temas que são abordados aumentando…

Torna-se imperativo que a área de recursos humanos da empresa esteja alinhada à estratégia empresarial, assim as organizações foram resgatando seu papel humano, a fim de torná-los peças-chave do processo e é com esse cenário que as organizações devem ter a visão que o capital Humano é e sempre será seu grande diferencial. Diante destas transformações empresarias a gestão dos recursos humanos alterou completamente a sua forma de actuação, tendo se tornado mas humanística, participativa…

décadas, e dentre esses avanços a área de RecursosHumanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se prepararam para se adaptar a tais transformações, dadas às circunstâncias de competitividade do mercado,olhando os trabalhadores de forma mais humana e não como simples objeto da empresa. O presente artigo tem como objetivo analisar e descrever de que forma as novas mudanças nos Recursos Humanos (RH),acarretarão à melhoria nas organizações,…

Unidade I Desenvolvimento de Recursos Humanos Prof. Especialista Fernando J. Lopes Reestruturação produtiva Os recursos humanos são primordiais para o sucesso das empresas; Vivemos em pleno século XXI onde as empresas participam da globalização e para serem diferentes e rápidas de acordo com as transformações, vão depender dos seus recursos humanos; Para isso deverão otimizar seus recursos humanos da melhor forma possível para serem competitivas no mercado.…

Rejane Moura de Abreu 1º- Qual o papel que o administrador deve desempenhar nas organizações? ( ) ajuda a definir, a analisar e a cumprir as metas da organização. ( ) Trabalhar em praticamentetodos os departamentos. ( ) Conduzir as relações entre a empresa e os empregados, participando dos processos de seleção, admissão e demissão de funcionários. ( ) gerenciar os recursos humanos,materiais e financeiros de uma organização. (x)Planejar ,executar, dirigir, e controlar 2º- Qual o…

sendo estas impressas ou eletrônicas. PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL: um estudo sobre a atuação do psicólogo em recursos humanos Mona Lisa Poliana Duarte 1 Patrícia Pinto de Paula 2 O presente estudo visa compreender a atuação e as técnicas utilizadas pelos psicólogos organizacionais, bem como as demandas e desafios encontrados por este profissional dentro das organizações. O objetivo da pesquisa é conhecer diferentes e possíveis formas de atuação do psicólogo…

desenvolva atividades estratégicas, de pesquisa, planejamento e consultoria. Deve atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado. Enfim, o papel do psicólogo organizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização (PEREIRA, 1992, p.73). A denominação Psicologia Organizacional e do Trabalho…