Trabalhos Sobre A Vida De Idalberto Chiavenato

DESENVOLVIMENTO Definição (PLT) |Empresa | As empresas representam um tipo de organização: a organização focada no lucro. As empresas constituem uma das complexas e admiráveis instituições sociais que a criatividade e engenhosidade humana construíram. (CHIAVENATO, pág.31, 2010) Definição -2 Dessa maneira, pode-se compreender que as empresas não são locais de prazer ou de benemerência. Precisam perseguir a produtividade, buscar o lucro justo, fortalecer sua marca, tornando-se…

organizações. Independentemente da conjuntura em que esteja inserida ou das suas características internas, as organizações desenvolvem estratégias destinadas à melhoria do seu desempenho. Neste processo, é fundamental identificar os fatores do ambiente de trabalho que são estimulantes do processo de motivação de pessoal nas organizações. Em um mundo de mudanças rápidas, em que conhecimentos e habilidade já não são facilmente previsíveis, as organizações buscam criar condições para que…

requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, Polo Assú sob a orientação da Professora-Tutora a Distância Ivone Lírio Ribas. ASSÚ/RN 2014 RESUMO O presente trabalho foi realizado em uma empresa fictícia, CONSTRUTORA E INCORPORADORA AVENIDA LTDA (CIAL), e tem como objetivo reestruturar o departamento de recursos humanos através de um planejamento tático dentro dos conceitos da gestão do conhecimento…

líderes na atualidade INTRODUÇÃO Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de…

ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: - favorecer a aprendizagem; - estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado; - promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; - desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e auto aprendizado. - oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem; - auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes…

comandar, coordenar e controlar – P.O.C.C.C. A Teoria das Relações Humanas surgiram autores que, apesar de defenderem alguns dos princípios clássicos, iniciaram um trabalho pioneiro de revisão, de crítica e de reformulação das bases da teoria da administração. Os princípios básicos defendidos pelos neoclássicos são: divisão do trabalho, especialização, hierarquia e amplitude administrativa. Portanto, suas pretensões realmente era colocar as coisas em seus devidos lugares. Estudo…

racionalização do trabalho deve ser acompanhada de uma estrutura das empresas. Para ele, as indústrias tinham três males: os operários eram irresponsáveis, negligentes e vadios. Para melhorar essas indústrias, ele criou um sistema chamado Administração Científica e estas mudanças devem ser graduais para evitar reações bruscas por parte dos operários. Uma frase que sintetiza isso é: “Taylor se preocupou em criar um sistema educativo baseado na intensificação do ritmo de trabalho em…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho contextualiza sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. Levando a analisar a angustia da vida executiva no âmbito de gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. Abordaremos também a psicologia, cultura e clima organizacional dentro

desnecessários em decorrência da rotatividade. “Devido a essa crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição a forte concorrência, as palavras de ordem para as empresas passaram a ser: produtividade, qualidade e competitividade.” (CHIAVENATO, 2006, p. 11) 2. RECRUTAMENTO Para Fernandes (2011 p. 32 apud MARRAS, 2007), define o recrutamento como atividade de administração de recursos humanos e tem com finalidade a captação de pessoas interna ou…

de já fazer parte do grupo de colaboradores, surgindo à oportunidade de conhecer uma área diferente. O objetivo maior da pesquisa é descrever os elementos integrantes da remuneração, os tipos especiais de remuneração, duração da jornada de trabalho, descontos na folha de pagamento, o estudo será realizado com a ajuda do coordenador pessoal, e vou utilizar pesquisas bibliográficas, referenciadas em premissas de obras já publicadas, e também pesquisa em legislação trabalhista…