Trabalhos Respondidos De Recursos Humanos

uma pesquisa a nível nacional sobre o perfil dos médicos e enfermeiros do PSF. Cerca de 65% dos questionários enviados foram respondidos satisfatoriamente. Um resultado excelente, pois permitirá ter uma idéia bem fiel de como está o PSF no Brasil. Os dados foram coletados por questionário de auto-preenchimento com perguntas abertas, semi-abertas e fechadas. Foi respondido por 3.131 profissionais que atuavam no PSF entre junho janeiro e junho de 1999. A pesquisa em sua…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargos 4 2.2 Recrutamento 5 2.3 Técnicas de seleção 5 2.4 Contrato de trabalho 5 2.5 TREINAMENTOS 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1. INTRODUÇÃO Este trabalho ocorreu em uma grande rede de supermercados, que hoje atua em toda região do Brasil, possui 12.000 funcionários, entre vendedores, caixas e gerentes locais em cada supermercado. A vaga referenciada

pois um colaborador motivado produz mais e melhor. Assim, o objetivo geral deste trabalho foi verificar, tendo por base a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, quais fatores são considerados motivacionais e quais fatores são considerados higiênicos pelos funcionários da empresa X Grãos Ltda. Especificamente buscou-se: a) verificar junto aos funcionários da empresa X Grãos Ltda como eles se sentem em relação ao trabalho realizado; e b) identificar quais são os fatores considerados…

AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL Sendo o ser humano um ser intrinsecamente natural, dotado de características fisiológicas e psicológicas que se constituíram de forma natural e/ou espontânea pela convivência com o meio e, diante da complexidade da constituição e formação dos seres humanos, aprender sobre como ocorre à formação do ser humano é um conhecimento importante para a gestão de pessoas. O processo de formação naturalmente estabelece pontos referências que são utilizados a partir…

regulamentos. não Sendo assim assim quanto quanto maior maior for for aa Sendo autonomia maior maior será será as as autonomia possibilidades de de as as próprias próprias possibilidades tomarem decisões. decisões. tomarem FONTE: "Prática de Recursos Humanos PRH“ ,; Ana Cristina Limongi França - (páginas 17e18) APLICAÇÃO NA EMPRESA Somos uma empresa que presa os valores do passado, então a união o contato e relação interpessoal são fundamentais para uma empresa de modelo…

CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAÕ DE RECURSOS HUMANOS MARIA FRANCISCA SILVA PEREIRA ARAUJO Empresa dos Sonhos Marabá 2014 Maria Francisca Silva Pereira Araujo Empresa dos Sonhos Trabalho apresentado ao curso Superior de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos da Unopar-Universidade Norte Do Paraná, para a disciplina Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica social.

Apoio para pessoas e organizações. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999, 101p. Ieda de Paula é formada em Serviço Social pelo Centro Universitário Salesiano de São Paulo. Tem especialização em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas e em Desenvolvimento de Recursos Humanos pela Universidade de Nova Iorque, EUA. É membro da Associação Palas Athena do Brasil; União Bradileira de Escritores; Espaço Literário “Nelly Rocha Galassi”. É colaboradora dos jornais O Liberal…

Capítulo 3 7 5. Capítulo 4 9 6. Conclusão 11 7. Referências Bibliográficas 12 Introdução Comportamento Organizacional analisa, controla e explica fatos que ocorrem com o ser humano. Os sistemas abertos e fechados fazem parte da estrutura de uma organização. O Brasil tem talento empreendedor, mas sem ambiente encorajador para inovação não consegue transformar conhecimento em desenvolvimento. A relação e a…

8 1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir será abordado, o funcionamento da empresa Nova Geração uma empesa do ramo óptico, que como toda empresa erra e acerta em muitos assuntos. O funcionamento do setor ligado ao RH, os modos de gestão a comunicação à estrutura organizacional e a ética e responsabilidade social, são os assuntos tratados nesse texto. Onde a empresa faz o seu trabalho na visão de todos correto, e onde necessita…

A proposta do estudo é compreender qual a percepção e o grau de satisfação do colaborador em relação a temas como liderança, clima organizacional, fundamentos da organização, produtos fabricados pela empresa e, finalmente, a sua relação com o trabalho. Com isso, procura-se enfatizar a importância da chefia e da liderança numa empresa, além da manutenção de um clima organizacional em que todos possam trabalhar com dignidade e respeito, em comum entendimento da missão, da visão, dos valores e dos